Jakou odměnu zasluhuje nejhůře placený zaměstnanec v České republice? Kompromisní odpověď průběžně hledá takzvaná tripartita: vláda, zaměstnavatelé a odbory. Sociální demokraté nyní prosadili, aby minimální mzda 2017 činila rovných 11 000 Kč hrubého měsíčně, při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Svaz průmyslu a dopravy hájí zájmy zaměstnavatelů, ale souhlasí, že bychom měli částku počítat podle objektivního ekonomického vývoje. Českomoravská konfederace odborových svazů nadále stupňuje svoje požadavky, ale uznává, že zatím nemůžeme mít stejnou minimální mzdu jako Němci.

ZARUČENÉ MZDYInvalidé v roce 2016Zdraví v roce 2016Všichni v roce 2017
Skupina pracíPlatová třídaKč/hodinuKč/měsícKč/hodinuKč/měsícKč/hodinuKč/měsíc
1.1. a 2.55,109 30058,709 90066,0011 000
2.3. a 4.60,9010 30064,8010 90072,9012 200
3.5. a 6.67,2011 30071,6012 10080,5013 400
4.7. a 8.74,2012 50079,0013 30088,8014 800
5.9. a 10.81,9013 80087,2014 70098,1016 400
6.11. a 12.90,5015 30096,3016 200108,3018 100
7.13. a 14.99,9016 800106,3017 900119,6019 900
8.15. a 16.110,3018 600117,4019 800132,0022 000

Aktualizace po schůzi vlády 5. října 2016: Nakonec definitivně platí varianta, kterou navrhli sociální demokraté. Největší změny zřejmě pocítí pracující invalidé, protože nyní mají stejné sazby zaručené mzdy jako zdraví zaměstnanci! Pokud nevykonáváte úplně primitivní zaměstnání, máte nárok na víc, než jenom na pouhé minimum. V soukromých společnostech záleží na Vašem zařazení do takzvaných skupin prací, ve veřejném sektoru na platových třídách.

Sociální demokraté splnili slib a prosadili 11 000 Kč

Současná vláda na začátku svého funkčního období přislíbila, že přiblíží odměnu nejhůře placeného zaměstnance k 40 % průměrné mzdy. Není divu vzhledem ke skutečnosti, že kabinetu předsedají sociální demokraté (ČSSD). Premiér Bohuslav Sobotka nakonec vyjednal, aby minimální mzda 2017 stoupla poměrně prudce na rovných 11 000 Kč. „To nemusí znamenat ztrátu konkurenceschopnosti, ba naopak,“ povzbuzuje předseda vlády podnikatele, aby upřednostnili výrobu s vysokou přidanou hodnotou. Hnutí ANO ministra financí Andreje Babiše neprotestuje, ostatně hledá voliče mezi nízkopříjmovými občany a zvažuje například zlevňování piva. Když přičteme opoziční komunisty, dostáváme jasnou většinu poslanců.

Zaměstnavatelé chtějí zavést univerzální výpočet

Majitelé a ředitelé podniků pochopitelně žádali, aby minimální mzda 2017 nevyskočila příliš razantně. Ale obecně vlastně podpořili návrh socialistů, aby byla částka dlouhodobě vázaná na objektivní vývoj ekonomiky. „Konkrétní číslo pro rok 2017 jsme záměrně nenavrhovali, chceme parametrické změny, nikoliv licitaci,“ napsal nám Milan Mostýn, tiskový mluvčí Svazu průmyslu a dopravy ČR. Zdůrazňuje, že některé firmy – jmenovitě například bezpečnostní služby potřebují více času, aby se dokázaly přizpůsobit vládním požadavkům. „Při posuzování zvýšení minimální mzdy by se mělo vycházet zejména z růstu HDP, inflace a průměrné mzdy,“ upřesňuje Mostýn.

Minimální mzda 2017 připadá nízká odborům

Samotní zaměstnanci většinou uznávají, že česká ekonomika zatím neumožňuje, aby měli stejnou životní úroveň jako například průměrný Němec. Ovšem odboroví předáci jedním dechem dodávají, že místní pracovní síla dosahuje poměrně dobrého výkonu, ale příliš velké zisky kasírují zahraniční investoři a akcionáři tuzemských podniků. Chtěli, aby minimální mzda 2017 vyskočila ještě výše, rovnou na 11 500 Kč. Josef Středula, předseda Českomoravské konfederace odborových svazů, argumentuje celoevropským srovnáním„Někteří čeští zaměstnanci dostávají už dlouhá léta spíše chudinskou dávku, než odměnu za práci.“

Poněkud jiné stanovisko zastává Hospodářská komora ČR, která podle svých slov zastupuje podnikatelskou veřejnost. „Neměli bychom minimální mzdu zvedat skokově kvůli silnému růstu a ignorovat zákonitosti ekonomického cyklu, do kterého patří také poklesy,“ napsala nám Ivana Pečinková za Hospodářskou komoru. Organizace vyzvala premiéra republiky, aby sestavil expertní skupinu externích ekonomů, kteří mohou „navrhnout schéma valorizace minimální mzdy, odrážející reálné možnosti ekonomiky“.

45 KOMENTÁŘE

  1. Kdo je zdravý, měl by se zcela uživit prací. Kdo je nemocný a pobírá invalidní důchod, neměl by brát práci zdravým lidem.

  2. Dobrý den, ráda bych věděla, jestli je správný přepočet kratší pracovní doby v roce 2017:

    Kratší stanovená týdenní pracovní doba
    Zaměstnavatelé budou muset upravit příslušné úrovně minimální a zaručené mzdy. V případě kratší stanovené týdenní pracovní doby přepočítají hodinovou mzdu příslušným koeficientem.
    Koeficient pro přepočet: (stanovená týdenní pracovní doba/stanovená nižší týdenní pracovní doba) x minimální mzda, případně zaručená mzda
    Příklad: hodinová zaručená mzda první skupiny prací pro stanovenou pracovní dobu 37,5 hodiny týdně: (40/37,5) x 66 = 70,40 korun

    Podle tohoto přepočtu by totiž každý (i s kratší pracovní dobou) měl stejné peníze jako za plný úvazek. Je to vůbec možné?

    • Malvíno, odkud čerpáte? Vláda ve svém nařízení č. 567/2006 Sb. uvádí „nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin“. V § 5 vysvětluje přepočet pro jiné případy:

      „(1) Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby5) než 40 hodin se hodinové sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy úměrně zkrácení týdenní pracovní doby zvyšují.
      (2) Zaměstnanci, který má sjednánu kratší pracovní dobu6) nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se měsíční sazby minimální mzdy a nejnižší úroveň zaručené mzdy snižují úměrně odpracované době.“

      V citované pasáži vláda odkazuje na zákoník práce:
      5) = § 79 zákoníku práce, kde je mj. napsáno, že „délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně“ a potom vyjmenováno, že výjimkou jsou lidé pracující ve dvousměnném režimu (standard = 38,75 hod./týden), dále ve třísměnném nebo nepřetržitém režimu a taky v dolech apod. (standard = 37,5 hod./týdně), eventuálně lze zkrácení standardní pracovní doby sjednat kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem.
      6) = § 80 zákoníku práce: „Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, které odpovídají sjednané kratší pracovní době.“

      Takže Váš příklad bychom mohli aplikovat třeba pro třísměnný pracovní režim, nikoli pro většinu běžných pracovních pozic.

  3. Dobrý den, jsem částečně invalidní, dělám 6 hodin denně. Zajímalo by mě, o jakou částku se zvedne mzda mně po Novém roce. Děkuji za odpověď.

    • Romane, pokud máte sjednanou minimální měsíční mzdu a pracujete na 3/4 úvazek, místo dosavadních 6 975 Kč byste měl dostávat 8 250 Kč hrubého měsíčně. To znamená navýšení o 1 275 Kč.

  4. Dobrý den! Minimální hrubá mzda je prostě stále příliš nízká. Moje přítelkyně má 3. stupeň důchodu 3 100 Kč, takže je neschopná práce na 75 %. Já mám exekuce, můj plat činí 17 300 Kč, nezabavitelná částka 13 000 Kč. Celkový příjem domácnosti, kde žijí taky dvě malé děti, dělá zase 17 000 Kč.

    Napište mi tedy, jak mám asi vyžít? Exekuce nikoho nezajímají. Beru, že jaké člověk si člověk nadělá, takové musí splatit. Ale nesouhlasím s malou minimální mzdou, která ničí chudé lidi. Podnikatelé potom odkupují byty a chtějí za pronájem nehorázné peníze. Jak asi máme zaplatit byt odpovídající velikosti (řekněme 3+1), když stojí včetně všeho 14 000 Kč/měsíc a nemáme víc než 17 000 Kč/měsíc?!

    Přitom exekuce nastane rychle. Někde zapomenete zaplatit 100 Kč a během 5 let vám naskáčou desetitisíce, které splácíte roky. Přijde vám tohle normální? Mně tedy ne a věřím, že bude hůř.

  5. Dobrý den. Rád bych měl jasno, jakou minimální mzdu bude mít v roce 2017 řidič nákladní soupravy o celkové hmotnosti vyšší než 20 tun v mezinárodní dopravě. Do jaké platové skupiny tato profese patří? Děkuji.

    • Pane Steinere, v roce 2017 byste měl dostávat aspoň zaručenou mzdu 80,50 Kč/hodinu nebo 13 400 Kč/měsíc hrubého. V kapitole Doprava je do 3. skupiny prací zařazeno také: „Řízení, údržba a opravy silničních motorových vozidel s více než 9 místy k sezení včetně řidiče nebo vozidel o celkové hmotnosti nad 3,5 t.“

  6. Dobrý den, pracuji na recyklačním dvoře. Manipuluji s nebezpečným odpadem a přitom ještě obsluhuji evidenci přijatého odpadu na PC. Do jaké skupiny prací spadá moje práce a jaká je hodinová mzda? Zaměstnavatel chce, abych si 40 hodinovou týdenní dobu rozložil do 6 dnů včetně soboty, aby nemusel za sobotu platit přesčas. Tak se chci zeptat, jestli je to normální a jestli na to přistoupit? Děkuji za odpověď.

    • Pane Hofmane, ve Vašem případe bych žádal 3. skupinu prací, kam patří také: „Samostatné práce na počítačích v prostředí databázových systémů, tabulkových procesorů, textových editorů apod.“ To od 1.1.2017 znamená zaručenou hrubou hodinovou mzdu 80,50 Kč. + Příplatek 6,6 Kč/hod. za každý ztěžující vliv, kterým je například nadměrné množství chemických látek, dále návykové chemické směsi, dále procesy s rizikem vzniku rakoviny apod. (kdyby byly všechny tyto 3 faktory na vašem pracovišti přítomny, mohl byste žádat k uvedené zaručené hodinové mzdě příplatek 19,8 Kč/hod.).

      K víkendům. V zákoníku práce, paragrafu 118 a odstavci 1, se píše: „Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.“ Citovanou pasáž chápu tak, že Vám zaměstnavatel nemusí za víkendy platit žádný příplatek, pokud spolu sjednáte právě takové podmínky. Ale nemůže Vám direktivně nařídit: „Buďte tady ve všední dny kratší dobu a potom přijďte ještě v sobotu, ale nedostanete žádný víkendový příplatek.“

  7. Dobrý den, pracuji jako prodavač a pracuji s pokladnou. Zajímalo by mě, kolik mám mít základní mzdu na mzdovém výměru, když mám i určitá procenta z tržby. Pracuji dlouhý a krátký týden, což je cca 168 hodin za měsíc. Děkuji za odpověď.

    • Marku, podle Vašeho popisu patříte do 3. skupiny prací, kam zákonodárci zařadili také následující činnost: „Kontrola zakoupeného zboží, inkaso peněz v hotovosti nebo na úvěrové karty např. v supermarketech.“ To od Nového roku 2017 znamená zaručenou mzdu 80,50 Kč/hod., nebo 13 400 Kč/měsíc hrubého, včetně Vašich procent z tržby (ve mzdovém výměru můžete mít klidně napsáno méně, ale po doplacení podílu na zisku potom musí vyjít aspoň uvedené částky).

      Zaměstnavatel Vám podle zákona nemusí dávat žádná procenta z tržby, takže tyto a všechny podobné „prémie“ započítáváme do Vaší sazby zaručené mzdy. Naproti tomu zákonem předepsané příplatky musí zaměstnavatel přidat ještě navíc k uvedené sazbě zaručené mzdy.

      Tady je důležitá délka pracovní doby, standardně 40 hod./týden. Já osobně rozumím zákoníku práce tak, že (při modelu krátký/dlouhý týden) sečteme Vaši pracovní dobu během 26 po sobě jdoucích kalendářních týdnů (tj. takzvané vyrovnávací období) a v ideálním případě vyjde přibližně 1 040 hod. (40 x 26, minus případné státní svátky); kdyby vyšlo více, máte odpracovány přesčasy, přičemž za každou 1 hodinu přesčasu byste měl dostat standardní mzdu podle Vaší pracovní smlouvy (například 80,50 Kč hrubého) + příplatek 25 % průměrného výdělku.

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte svůj komentář!
Zde prosím zadejte své jméno