V oficiálním katalogu prací má REFERENT ŘÍZENÍ A ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ číslo 2.10.49. Pokud pracujete přímo pro veřejnou instituci, pobíráte základní hrubý plat podle příslušné tabulky a případně také příplatky. Rozhoduje vzdělání a předešlá praxe (neboli platový stupeň) a náročnost vykonávané práce (neboli platová třída). Tady rozebereme právě obtížnost činností, které provádí konkrétní referent řízení a rozvoje lidských zdrojů ve veřejné správě.
Ve vyšší platové třídě nemusíte vykonávat všechny úkony, které pod ni spadají. Stačí mít ve smluvním popisu práce uvedenou některou činnost. Například: „Tvorba koncepce obecně závazných systémů dalšího vzdělávání zaměstnanců a dalších osob, kde se kvalifikační předpoklady pro výkon povolání stanoví právním předpisem.“ Platové tabulky garantují odměny ve veřejném sektoru – například na úřadech, zatímco v soukromém sektoru musejí administrativní pracovníci dostávat aspoň takzvané zaručené mzdy.
Referent řízení a rozvoje lidských zdrojů ve veřejné správě (v katalogu prací 2.10.49)
12. platová třída
1. Tvorba koncepce efektivního fungování veřejné správy a veřejných služeb prostřednictvím systému získávání, stabilizování, motivování, rozvoje a optimálního využívání lidských zdrojů (dále jen „řízení a rozvoj lidských zdrojů“) ve veřejné správě v působnosti kraje, hlavního města Prahy, územně členěného statutárního města nebo správního úřadu s celostátní nebo územní působností, který je v postavení nadřízeného správního úřadu.
2. Tvorba koncepce efektivního fungování veřejné správy a veřejných služeb rezortu prostřednictvím systému řízení a rozvoje lidských zdrojů.
3. Stanovování zásad, způsobu a rozsahu ověřování zvláštní odborné způsobilosti zaměstnanců zajišťujících výkon státní správy v obcích a krajích nebo strážníků obecní policie.
13. platová třída
1. Tvorba koncepce efektivního fungování veřejné správy a veřejných služeb prostřednictvím systému řízení a rozvoje lidských zdrojů ve veřejné správě v rezortu členěném na další organizační složky státu s celostátní nebo územní působností.
2. Tvorba celostátní koncepce systému řízení a rozvoje lidských zdrojů, celostátní koordinace a metodické usměrňování řízení rozvoje lidských zdrojů v ucelených částech ve veřejné správě jako celku.
3. Tvorba koncepce obecně závazných systémů dalšího vzdělávání zaměstnanců a dalších osob, kde se kvalifikační předpoklady pro výkon povolání stanoví právním předpisem.
14. platová třída
1. Tvorba celostátní koncepce efektivního fungování veřejné správy a veřejných služeb prostřednictvím systému řízení a rozvoje lidských zdrojů ve státní správě jako celku.
