Minimální mzda v příštím roce prudce stoupne, a proto automaticky dostanou přidáno taky podhodnocení zaměstnanci ve veřejném sektoru. Zaručený plat pravděpodobně vyskočí na 22 500 až 36 000 Kč hrubého měsíčně. Individuální částka závisí na platové třídě a skupině prací, do které jste zařazení.
Klíčová je minimální mzda
Čeští zaměstnanci v letošním roce pobírají přinejmenším 20 800 Kč/měsíc nebo 124,40 Kč/hodinu hrubého. Minimální legální výdělek přitom roste na základě jednoduchého zákonného vzorečku. V příštím roce stoupne na 43,4 % průměrné mzdy, která podle Ministerstva financí pravděpodobně vyjde na 51 646 Kč.
Jde o jednoduchou matematiku. Jestli se ministerská prognóza naplní, minimální hrubá mzda v roce 2026 vystřelí na 22 500 Kč/měsíc a 135 Kč/hodinu hrubého. Tolik vydělají nejskromnější zaměstnanci v obchodních společnostech a nestátních neziskových organizacích, pokud se svým zaměstnavatelem nemají uzavřenou štědřejší smlouvu nebo dohodu.
Zaručený plat pro rok 2026
Nyní opustíme soukromé podniky a přejdeme do veřejného sektoru, kde panují jiné poměry. Tady zaměstnanci standardně dostávají platové tarify, neboli základní hrubé měsíční platy, podle podrobných tarifních tabulek nebo vzorečků. V armádě, policejních a dalších bezpečnostních sborech záleží na služební hodnosti. Politici a soudci oceňuji své funkce.
Zatímco ostatní zaměstnanci veřejného sektoru jsou rozděleni do platových tříd podle nejtěžší práce, kterou vykonávají na základě své pracovní smlouvy. Celou hierarchii najdou v oficiálním profesním katalogu. Zdravotníci, pedagogové, sociální pracovníci, dělníci nebo umělci naleznou své platové třídy ZDE. Úředníci ve služebním poměru otevřou svůj profesní katalog ZDE.
Pokud je některý platový tarif příliš nízký, dotyčný zaměstnanec má právo na takzvaný zaručený plat. Ten činí 100 %, 120 %, 140 % nebo 160 % minimální mzdy. Buďme konkrétnější. Pro rok 2026 zatím vycházejí zaručeně platy ve výši 22 500 Kč, 27 000 Kč, 31 500 Kč a 36 000 Kč za měsíc hrubého. Do těchto částek nezapočítáváme povinné zákonné příplatky, které zaměstnavatelé musejí přidávat ještě navíc.
| Zařazení | Soukromý sektor | Veřejný sektor | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Skupiny | Třídy | Kč/měsíc | Kč/hodinu | Kč/měsíc | Kč/hodinu |
| 1. | 1.–2. | 22 500 | 135,00 | 22 500 | 135,00 |
| 2. | 3.–5. | 22 500 | 135,00 | 27 000 | 162,00 |
| 3. | 6.–9. | 22 500 | 135,00 | 31 500 | 189,00 |
| 4. | 10.–16. | 22 500 | 135,00 | 36 000 | 216,00 |
Příklady pro skupiny prací
Veřejný sektor překypuje služebními hodnostmi, funkcemi a dalšími kategoriemi. Ale některé hierarchie se překrývají. Kupříkladu zaručené platy jsou rozděleny do 4 skupin prací, které odpovídají platovým třídám 1–2, 3–5, 6–9 a 10–16. Uveďme konkrétní příklady pro různé profese.
- Průměrný vrátný dospěl k bídnému platovému tarifu 16 750 Kč, ale naštěstí má zaručených 22 500 Kč.
- Začínající nezkušený sanitář by vzhledem k tarifní tabulce pobíral pouhých 17 980 Kč, a proto dostane zaručený plat 27 000 Kč.
- Na nejstarší a nejlepší sekretářku připadá platový tarif 26 690 Kč, takže získá 31 500 Kč.
- Juniorní školský logoped v tarifní tabulce začíná na 34 370 Kč, ovšem obdrží svůj zaručený plat v hodnotě 36 000 Kč/měsíc.
Uvedené částky jsou hrubé a zahrnují bonusy, které zaměstnavatel vyplácí dobrovolně. Navíc musí přidat ještě eventuální příplatky za přesčasy, noční, víkendové a sváteční směny, ztížené pracovní prostředí, zátěž ve zdravotnictví nebo za vedení. Čistý výdělek vám přepočítá mzdová kalkulačka.
Zdrojové dokumenty
- Zákoník práce stanovuje základní pravidla
- Nařízení vlády č. 341/2017 a 304/2014 upřesňují, co znamenají skupiny prací
- Makroekonomická predikce Ministerstva financí pojednává o vývoji průměrná mzdy
- Nařízení vlády č. 285/2024 Sb. obsahuje koeficienty pro výpočet zaručeného platu
