Nejmenší děti potřebují maximální péči a lásku, aby v dospělosti samy byly dobrými lidmi. Proto existuje rodičovská dovolená. Matka nebo otec nemusí vydělávat peníze, může zůstat doma a pobírat speciální sociální dávku, aby se naplno věnoval/a svému potomkovi.

Aktuální podmínky, práva a povinnosti vyčteme v novelizovaném zákoníku práce (č. 262/2006 Sb.), v příslušných paragrafech (§).

Můžete, ale nemusíte začít ihned po mateřské

Zaměstnankyně od svého zaměstnavatele nesmějí dostávat vysilující úkoly, pokud kojí, nebo dokud neuplyne 9 měsíců od porodu (§ 41). Touto dobou však většinou bývají na mateřské a rodičovské dovolené. Existují 3 možné scénáře:

  1. Rodičovská dovolená začne hnedle po porodu – typicky matkám a otcům, kteří nemají zaplacené dostatečné nemocenské pojištění, a proto nedostávají takzvanou peněžitou pomoc v mateřství.
  2. Rodičovská dovolená plynule naváže na mateřskou, až bude vybrána peněžitá pomoc v mateřství, několik měsíců po porodu.
  3. Po mateřské následuje ještě pravidelná zaměstnanecká dovolená (§ 217 – § 218), kterou platí zaměstnavatel, a teprve potom začne rodičovská.

V ochranné lhůtě narazíte na příjmové a časové limity

Začátek záleží na konkrétní matce nebo otci, respektive na jejich možnostech a preferencích. Na rodičovské dovolené mohou pobírat státní sociální příspěvek, který nicméně bývá nízký, pokud příjemci nechtějí rychle zpátky na pracovní trh. Přitom trvá ochranná lhůta, kdy daným zaměstnancům nehrozí výpověď (§ 53).

Mezitím může vzniknout nárok na budoucí zaměstnaneckou dovolenou (§ 216). Avšak tady platí poměrně přísná pravidla a limity. V daném kalendářním roce musí rodič něco „odpracovat“ (minimálně dvanáctinásobek svojí týdenní pracovní doby), abychom také jeho rodičovskou dovolenou uznali za „výkon“ (ale maximálně jako dvacetinásobek jeho týdenní pracovní doby). Podmínky tedy splní, například pokud 3 měsíce chodí do zaměstnání a potom zůstane doma, kde pečuje o dítě.

Rodičovská dovolená v roce 2024 podle zákoníku práce (následují doslovné citace)

§ 196

Rodičovská dovolená

K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci na jeho písemnou žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.

§ 197

Mateřská a rodičovská dovolená při převzetí dítěte

(1) Právo na mateřskou a rodičovskou dovolenou má těž zaměstnankyně nebo zaměstnanec, kteří převzali dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, nebo dítě, jehož matka zemřela; rozhodnutím příslušného orgánu se rozumí rozhodnutí, které se považuje za rozhodnutí o svěření dítěte do péče nahrazující péči rodičů pro účely státní sociální podpory.

(2) Mateřská dovolená podle odstavce 1 přísluší zaměstnankyni ode dne převzetí dítěte po dobu 22 týdnů, a převzala-li zaměstnankyně 2 nebo více dětí, po dobu 31 týdnů, nejdéle však do dne, kdy dítě dosáhne věku 1 roku.

(3) Rodičovská dovolená podle odstavce 1 přísluší ode dne převzetí dítěte až do dne, kdy dítě dosáhne věku 3 let; zaměstnankyni, která čerpala mateřskou dovolenou podle odstavce 2, rodičovská dovolená přísluší až po skončení této mateřské dovolené. Bylo-li dítě převzato po dosažení věku 3 let, nejdéle však do 7 let jeho věku, přísluší rodičovská dovolená po dobu 22 týdnů. Při převzetí dítěte před dosažením věku 3 let tak, že by doba 22 týdnů uplynula po dosažení 3 let věku, rodičovská dovolená přísluší do uplynutí 22 týdnů ode dne převzetí dítěte.

§ 198

Společná ustanovení o mateřské, otcovské a rodičovské dovolené

(1) Mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni čerpat současně.

(2) Jestliže dítě bylo ze zdravotních důvodů převzato do péče kojeneckého nebo jiného léčebného ústavu a zaměstnanec nebo zaměstnankyně zatím nastoupí do práce, přeruší se tímto nástupem mateřská nebo rodičovská dovolená; její nevyčerpaná část přísluší ode dne opětovného převzetí dítěte z ústavu do své péče, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.

(3) Jestliže se zaměstnankyně nebo zaměstnanec přestane starat o dítě, a dítě bylo z toho důvodu svěřeno do rodinné nebo ústavní péče nahrazující péči rodičů, jakož i zaměstnankyni nebo zaměstnanci, jejichž dítě je v dočasné péči kojeneckého, popřípadě obdobného ústavu z jiných než zdravotních důvodů, nepřísluší mateřská nebo rodičovská dovolená po dobu, po kterou o dítě nepečují.

(4) Jestliže dítě zemře v době, kdy je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené nebo zaměstnanec na rodičovské dovolené, přísluší mateřská nebo rodičovská dovolená ještě po dobu 2 týdnů ode dne úmrtí dítěte, nejdéle do dne, kdy by dítě dosáhlo věku 1 roku.

Peněžitá pomoc, porodné, otcovská a přídavky na děti

SOUVISEJÍCÍ ČLÁNKYVÍCE OD AUTORA