Také lidé, kteří slouží našemu státu, mají právo na důstojný život. Vláda proto zavádí takzvaný zaručený plat, aby úředníci, zdravotníci, pedagogové a další zaměstnanci veřejného sektoru neupadli do chudoby. Podle kvalifikační náročnosti svojí práce vydělají přinejmenším 100 %, 120 %, 140 % nebo 160 % minimální mzdy. Hádejte, jaké částky vycházejí pro rok 2025!
Některé platové tarify jsou ubohé
Každý šestý zaměstnanec v České republice pracuje pro stát, nebo pro jeho územní samosprávné celky. Naše veřejné instituce zaměstnávají dohromady 672 200 lidí. Platí především úředníky, pedagogy a zdravotníky, ale také kulturní pracovníky, řidiče nebo vědce. Bylo by náročné, kdyby státní manažeři hodnotili každého kolegu zvlášť.
Proto v našem právním řádu existují plošné platové tabulky, neboli tarifní stupnice. Tam každý zaměstnanec ve veřejném sektoru najde svůj základní hrubý měsíční plat (tarif) podle svojí pracovní náplně (třídy), nejvyššího dosaženého vzdělání a dosavadní praxe (stupně).
Platové tabulky vyhlašuje vláda, která každoročně řeší obtížný úkol: Musí dobře zaplatit špičkové právníky, primáře, profesory, kriminalisty nebo generály. Proto zvýšila platové tarify až na 76 540 Kč/měsíc pro nejlepší lékaře, 68 200 Kč/měsíc pro vrcholné úředníky, nebo 57 670 Kč/měsíc pro nejrespektovanější pedagogy. Ale existují také desítky nižších tarifů, které končí až na ubohých 12 140 Kč/měsíc.
Zaměstnanci mají právo na minimální mzdu
Nejchudší platové tarify nestačí pro důstojný život, a navíc odporují jiným právním předpisům. V zákoníku práce máme zakotvenou minimální mzdu, na kterou má nárok každý český zaměstnanec. V roce 2024 stoupla na 18 900 Kč/měsíc a 112,50 Kč/hodinu hrubého.
Zaměstnanci, kteří vykonávají těžkou a odpovědnou práci, mají nárok na takzvané zaručené mzdy. Takže kupříkladu ve 3. a 4. platové třídě vydělávají minimálně 19 500 Kč/měsíc nebo 116,10 Kč/hodinu. Čím odpovědnější a namáhavější práci vykonávají, tím vyšší jsou jejich zaručené mzdy. V 15. a 16. platové třídě se dostáváme na 37 800 Kč/měsíc a 225,00 Kč/hodinu.
| Rok | Mzdová jednotka | Skupina (třída) | 1. (1. + 2.) | 2. (3. + 4.) | 3. (5. + 6.) | 4. (7. + 8.) | 5. (9. + 10.) | 6. (11. + 12.) | 7. (13. + 14.) | 8. (15. + 16.) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | Kč/m. | 18 900 | 19 500 | 21 300 | 21 800 | 24 100 | 26 600 | 29 400 | 37 800 | |
| 2024 | Kč/h. | 112,50 | 116,10 | 126,80 | 129,80 | 143,30 | 158,20 | 174,70 | 225,00 | |
| 2023 | Kč/m. | 17 300 | 17 900 | 19 700 | 21 800 | 24 100 | 26 600 | 29 400 | 34 600 | |
| 2023 | Kč/h. | 103,80 | 106,50 | 117,50 | 129,80 | 143,30 | 158,20 | 174,70 | 207,60 | |
| 2022 | Kč/m. | 16 200 | 17 900 | 19 700 | 21 800 | 24 100 | 26 600 | 29 400 | 32 400 | |
| 2022 | Kč/h. | 96,40 | 106,50 | 117,50 | 129,80 | 143,30 | 158,20 | 174,70 | 192,80 | |
| 2021 | Kč/m. | 15 200 | 16 800 | 18 500 | 20 500 | 22 600 | 24 900 | 27 500 | 30 400 | |
| 2021 | Kč/h. | 90,50 | 99,90 | 110,30 | 121,80 | 134,40 | 148,40 | 163,90 | 181,00 | |
| 2020 | Kč/m. | 14 600 | 16 100 | 17 800 | 19 600 | 21 700 | 24 000 | 26 500 | 29 200 | |
| 2020 | Kč/h. | 87,30 | 96,30 | 106,40 | 117,40 | 129,70 | 143,20 | 158,10 | 174,60 | |
| 2019 | Kč/m. | 13 350 | 14 740 | 16 280 | 17 970 | 19 850 | 21 900 | 24 180 | 26 700 | |
| 2019 | Kč/h. | 79,80 | 88,10 | 97,30 | 107,40 | 118,60 | 130,90 | 144,50 | 159,60 | |
| 2018 | Kč/m. | 12 200 | 13 500 | 14 900 | 16 400 | 18 100 | 20 000 | 22 100 | 24 400 | |
| 2018 | Kč/h. | 73,20 | 80,80 | 89,20 | 98,50 | 108,80 | 120,10 | 132,60 | 146,40 | |
| 2017 | Kč/m. | 11 000 | 12 200 | 13 400 | 14 800 | 16 400 | 18 100 | 19 900 | 22 000 | |
| 2017 | Kč/h. | 66,00 | 72,90 | 80,50 | 88,80 | 98,10 | 108,30 | 119,60 | 132,00 |
Navíc připočítáváme ještě případné zákonné příplatky za přesčasy, víkendové, sváteční a noční směny, nebo za práci ve ztíženém prostředí (ve velkém hluku, tlaku, prachu apod.).
Jak vysoký bude zaručený plat 2025
Občané potřebují ochranu, ovšem české pracovní právo je poměrně komplikované. Odboráři chtějí vyšší minimální mzdu, zatímco podnikatelům vadí ostatní zaručené sazby. Vláda každoročně čeká na nějaký přirozený kompromis, který však nepřichází. Proto teprve na poslední chvíli stanovuje minimální a zaručenou mzdu pro další kalendářní rok. Všichni mezitím ztrácejí čas dlouhými spory a žijí v nejistotě, která škodí byznysu…
Časy těchto byrokratických tahanic však zřejmě brzy skončí. Evropský parlament a Rada národních ministrů přijaly směrnici 2022/2041, podle které musí být minimální mzda aktualizována spravedlivě, předvídatelně a transparentně. Česká vláda proto plánuje následující změny:
- Ministerstvo financí každoročně do 31. srpna odhadne, jaká bude průměrná celostátní mzda v následujícím kalendářním roce.
- Zaměstnanci v roce 2025 vydělají minimálně 42,2 % očekávané průměrné mzdy.
- V roce 2025 budou zrušeny zaručené mzdy.
- Vláda rozdělí zaměstnance veřejného sektoru do 4 pracovních skupin podle jejich kvalifikační náročnosti. Pro každou kategorii stanoví zaručený plat ve výši 100 %, 120 %, 140 % a 160 % minimální mzdy.
| Sektory | Soukromý (mzdový) | Veřejný (platový) | ||
|---|---|---|---|---|
| Jednotky | Kč/měsíc | Kč/hodinu | Kč/měsíc | Kč/hodinu |
| 1. skupina | 20 500 | 122,60 | 20 500 | 122,60 |
| 2. skupina | 20 500 | 122,60 | 24 600 | 147,20 |
| 3. skupina | 20 500 | 122,60 | 28 700 | 171,70 |
| 4. skupina | 20 500 | 122,60 | 32 800 | 196,20 |
V tabulce odhadujeme, jaká bude minimální mzda a zaručený plat 2025. Přitom vycházíme z Knihovny připravované legislativy a prognózy České národní banky. Zaručený plat nabude účinnosti od 1. ledna 2025, pokud Parlamentem projde novela zákoníku práce. Přesné oficiální částky v takovém případě vyhlásí Ministerstvo práce a sociálních věcí do 30. září 2024.
