Zaměstnanci jsou rozdělení do skupin a tříd, které stoupají stejně jako minimální legální výplaty. Hrubá zaručená mzda v roce 2022 povyroste na 16 200 až 32 400 Kč měsíčně, respektive 96,40 až 192,80 Kč za hodinu. Zaměstnavatel však může ušetřit, pokud využije zákonné výjimky a například najme brigádníky nebo uzavře úspornou kolektivní smlouvu.

„Jsem soukromník. Tuhle mě navštívil nějaký úředník a tvrdil, že svému jedinému zaměstnanci platím příliš málo. Minimální mzda prý nestačí, existuje ještě zaručená mzda! Myslel jsem, že jenom veřejným institucím vláda předepisuje platové tabulky. Jsou nějaké směrnice taky pro soukromníky?,“ píše čtenář.

Ano. Také zaměstnanci soukromých firem mají většinou nárok na určitou zaručenou mzdu podle sazebníku, jejž najdete níže. Výjimkami jsou jedinci, kteří nemají pracovní smlouvu (dělají „na dohodu“), nebo podléhají úsporné kolektivní smlouvě.

Zákoník práce a vládní nařízení č. 567/2006 Sb.

Všichni známe nejnižší legální cenu námezdní lidské práce. Minimální mzda bývá tématem diskusí, ve kterých poměřujeme sociální jistoty a tržní svobodu. Legislativa však zachází ještě dál, konkrétně jde o novelizovaný zákon č. 262/2006 Sb. a navazující vládní nařízení č. 567/2006 Sb.

Nad minimální mzdou jsou ještě další „zaručené“ sazby, odstupňované „podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce“. V soukromé sféře však přece jenom platí jiné podmínky, než ve veřejném sektoru.

Zaručená mzda pro všechny skupiny a třídy

V obchodních, církevních, nevládních neziskových a dalších soukromých společnostech rozdělujeme zaměstnance do pracovních skupin. Zatímco ve státních nemocnicích, krajských školách, obecních úřadech a dalších veřejných institucích existují platové třídy.

Podle těchto kategorií jsou odstupňované hrubé zaručené mzdy. V roce 2022 začínají na 96,40 Kč/hodinu, respektive na 16 200 Kč/měsíc a končí na dvojnásobku. Započítáváme osobní ohodnocení a podobné prémie, nikoli zákonné příplatky (za přesčasy, svátky, víkendy, noční směny, ztížené prostředí apod.), které musí zaměstnavatel přidat za nadstandardní výkony!

Měsíční zaručená mzda platí za normální pracovní dobu: obvykle 40 hodin/týden, ve dvousměnném režimu 38,75 hodiny/týden, ve vícesměnném režimu nebo v dolech 37,5 hodiny/týden. Zaměstnavatel může stanovit kratší pracovní dobu vnitřním předpisem, nebo kolektivní smlouvou, kterou uzavře s odborovou organizací.

RokMzdová jednotkaSkupina (třída)1. (1. + 2.)2. (3. + 4.)3. (5. + 6.)4. (7. + 8.)5. (9. + 10.)6. (11. + 12.)7. (13. + 14.)8. (15. + 16.)
2022Kč/m.16 20017 90019 70021 80024 10026 60029 40032 400
2022Kč/h.96,40106,50117,50129,80143,30158,20174,70192,80
2021Kč/m.15 20016 80018 50020 50022 60024 90027 50030 400
2021Kč/h.90,5099,90110,30121,80134,40148,40163,90181,00
2020Kč/m.14 60016 10017 80019 60021 70024 00026 50029 200
2020Kč/h.87,3096,30106,40117,40129,70143,20158,10174,60
2019Kč/m.13 35014 74016 28017 97019 85021 90024 18026 700
2019Kč/h.79,8088,1097,30107,40118,60130,90144,50159,60
2018Kč/m.12 20013 50014 90016 40018 10020 00022 10024 400
2018Kč/h.73,2080,8089,2098,50108,80120,10132,60146,40
2017Kč/m.11 00012 20013 40014 80016 40018 10019 90022 000
2017Kč/h.66,0072,9080,5088,8098,10108,30119,60132,00

Skupiny v soukromém sektoru jsou vymezeny TĚMITO oborovými příklady, třídy ve veřejné sféře jsou upřesněny TÍMTO katalogem.

Zaručené mzdy při zvláštních podmínkách

Někteří zaměstnanci mají kratší úvazek sjednaný individuálně, eventuálně zaznamenají nedovolenou absenci. V takovém případě jejich měsíční zaručená mzda přímo úměrně klesá. Například pokud patří do nejvyšší skupiny a bezdůvodně zameškají desetinu pracovní doby, rázem jsou na 29 160 Kč (32 400 Kč x 0,9).

Mzda naopak stoupá kvůli obtížným pracovním podmínkám, které jsou vyjmenovány ve vládním nařízení. Za každý ztěžující vliv připočítáváme alespoň 10 % základní zaručené sazby. Například pokud jste v prašném, hlučném a vibrujícím prostředí, tento příplatek spočítáme jako 3 x 9,64 Kč/hodinu = 28,92 Kč/hodinu.

Autorka úvodní ilustrační fotografie: Kateryna Babaieva

39 KOMENTÁŘE

    • To je demokracie a sociální smír, příteli :-). Zaměstnanci respektují právo podnikatelů na soukromé obchodování, i když by si mohli zvolit politické zastupitele, kteří by všechny podniky zestátnili. A zaměstnavatelé zase respektují právo námezdních pracovníků na určitou životní úroveň a aspoň nějaký podíl na zisku, i když by mohli zkusit svoje spoluobčany vykořisťovat. Myslím, že takový konsensus docela funguje :-).

  1. Chápu, že z pohledu zaměstnance je minimální (zaručená) mzda potřeba, ale neměl by o téhle věci rozhodovat spíše trh? Proč bych měl platit jako zaměstnavatel někomu víc, než jsou jeho skutečné schopnosti a hlavně, když je někdo jiný ochotný pracovat klidně i za méně?

  2. Kdo je schopný, vždycky si dokáže najít něco lepšího. Kdo je neschopný, ten ať si nevyskakuje a je rád, že je rád.
    To je neuvěřitelné, jak je ten komunismus v podvědomí lidí zakořeněn!

    • Kiwi, moc rád bych respektoval váš racionální názor, ale bohužel jste popsal jenom svoji poměrně hysterickou emoci. Zaručená mzda je součástí jakési společenské dohody, že poctivá práce zasluhuje aspoň důstojnou odměnu. Nic víc, ale ani nic méně. Kdybych „argumentoval“ jako vy, mohl bych napsat, že máte v sobě primitivní kapitalismus hodně zakořeněn.

      Představte si, že jste matka, narozená ve vyloučené lokalitě a opuštěná otcem svého dítěte. Neseženete jiné zaměstnání, než vytírání země, ale pracujete nanejvýš pečlivě a svědomitě. Myslím, že v takové situaci budete vděčný za instituci zaručené mzdy, protože jinak by vám zaměstnavatel pravděpodobně nedal ani 9 200 Kč hrubého… Zkuste přemýšlet, Kiwi, ať působíte jako schopný člověk :-). Přečtěte si něco od Charlese Dickense (neplést s Charlesem Darwinem), nebo koukněte na film Cesta ven.

    • Cituji encyklopedii: „Kivi je řád vývojově primitivních ptáků“. Názor, který zde diskutér „kiwi“ vyjádřil, této definici plně odpovídá.

  3. Dobrý den, pracuji jako obsluha čerpací stanice. Kromě prodeje pohonných hmot má naše čerpací stanice smlouvu s jedním obchodním řetězcem, jehož sortiment prodává. Naší náplní práce je přejímání a doplňování zboží a inkasování za prodej v hotovosti nebo platebními kartami. Do jaké platební skupiny patří naše práce?
    Dále bych se chtěla zeptat, zda je součástí zaručené mzdy i osobní ohodnocení? Mám měsíční mzdu 9 200,- Kč, osobní ohodnocení 1 500,- Kč a odměnu od vedoucího 500,- Kč. Je toto vše součástí zaručené minimální mzdy?
    Děkuji za odpověď. Alena

    • Dobrý den, Aleno, omlouvám se za velmi pozdní odpověď – ale třeba Vám ještě pomůžu. Podle Vašeho popisu bych tipoval 3. skupinu prací v oboru Obchodní provoz a pohostinství, kam patří i: „Nabídka a samostatný prodej zboží, přejímka, uskladňování, vystavení a aranžování zboží v prodejně včetně inkasa.“ To v roce 2016 znamená, že musíte dostávat základní hrubou mzdu 12 100 Kč měsíčně (nebo 11 300 Kč měsíčně, pokud pobíráte invalidní důchod).

      Všechny zákonem předepsané příplatky (za přesčasy, za svátky a víkendy, za noční, za ztížené pracovní prostředí) jsou „navíc“, jinými slovy nejsou do příslušné sazby zaručené mzdy započítávány. Započítat lze osobní ohodnocení a další nadstandardní odměny nebo prémie, které zaměstnavatel poskytuje dobrovolně, nikoli kvůli své zákonné povinnosti.

  4. V roce 1991 mi byla přiznána nemoc z povolání. Pobírám částečný invalidní důchod, pracuji na zkrácený úvazek tak, jak mi zdravotní stav dovoluje a rozdíl (RENTU) mi doplácí pojišťovna. Ale oznámila mi, že renta se bude krátit kvůli vládnímu nařízení č. 233/2015 Sb. Tím přicházím měsíčně přibližně o 700 Kč! Nová minimální mzda se tedy zřejmě vztahuje také na doplatky, které člověk bere při nemoci z povolání! Jaroslav M.

  5. Zaručená mzda v 9. třídě je 14 700 Kč, ale podle platové tabulky to je nejméně 20 530 Kč. To nejde dodržet zároveň. Jak potom požadovat zvýšení mzdy, když se zaměstnavatel drží zaručenou mzdou, ale nedodržuje mzdu podle tabulek?

    • Jarko, pozor, abychom nesměšovali „jablka a hrušky“.
      A/ V podnikatelském sektoru, tedy v soukromé firmě (s.r.o., a.s.) máme jenom sazby zaručených mezd, nic víc tady jako základní hrubá mzda paušálně garantováno není, více si musíte osobně vyjednat se zaměstnavatelem v rámci pracovní smlouvy.
      B/ Ve veřejném sektoru (obecní úřad, příspěvková organizace apod.) máme především platové tabulky, které určují základní hrubý měsíční plat, většinou vyšší zaručená mzda. Ovšem pokud se náhodou stane, že je platový tarif nižší než zaručená mzda pro stejnou práci, ve veřejném sektoru má přednost vyšší částka.

  6. Každý hledá svou práci, své místo. Ale ne každý si uvědomuje souvztažnost a vzájemnost mezi lidmi. Svědčí o tom i rozličnost názorů – každý dle svých zkušeností a situace. Systém by měl udržet objektivnost a nezapomínat, že podle zdražování se musejí zvedat i mzdy!
    Zaměstnance je nutné vychovat, ale ne se na nich snažit jen ušetřit! Každá hra má pravidla, neuposlechnout zákonitosti rovnováhy nevede ke spokojenosti ani jedné strany. V každé situaci se máme zamýšlet, jak se k sobě vlastně zachováme.

  7. Dobrý den, pokud pracuji jako obchodní zástupce, který hledá zakázky, navrhuje a instaluje kamerové a zabezpečovací systémy, fakturuje je v účetním software a stará se o produkty na eshopu, plus překládá z a do anglického jazyka, do které kategorie spadám?

  8. Dobrý den, nedaří se mi najít správnou skupinu pro pozici disponent vnitrostátní a mezinárodní spedice. Nezaměstnáváme dispečery, nemáme vlastní vozy, jsme spedice – zasilatelství, vyhledáváme vhodné dopravce dle potřeb našich zákazníků, případně pro pár smluvních dopravců vyhledáváme vhodné náklady. Případně měl by být rozdíl mezi disponentem pro vnitrostátní a pro mezinárodní spedici?

    • Hano, disponent ve skupinách prací výslovně zmíněný není, ale jeho náplň práce najdeme v administrativní, ekonomické a provozní oblasti, stejně jako práci dispečera. A podle mého názoru mají oba stejnou, tedy 5. skupinu prací.

      Předpokládám totiž, že disponentovi nejlépe odpovídá následující charakteristika: „Zajišťování jednotlivých úseků obchodní činnosti, například průzkumu trhu, zásobování a odbytu. Kalkulace.“ A neznám řádné rozdíly mezi vnitrostátními a mezinárodními projekty, pokud jde o sazby zaručených mezd v této oblasti.

  9. Dobrý den, prosím o radu, pokud máme Mzdový výměr na základní měsíční mzdu + diferenciační příplatek (osobní ohodnocení-může i nemusí být vyplaceno), tak pro zaručenou mzdu se tyto dvě částky sčítají?
    Mockrát děkuji za odpověď

  10. prosím, do jaké kategorie spadá práce šatnářky uváděčky v divadle ( rozpočt. organizace) a jaká je zaručená mzda od 1.1.2017 ? Týká se to i dohod o pracovní činnosti?

  11. Dobrý den, chtěl bych se zeptat jako STUDENT vysoké školy. Už pracuji 2,5 roku brigádně jako číšník v restauraci ve 4**** hotelu. Hodinová čistá mzda jak pro stálé tak pro brigádníky je 70,-/h. Jaká je ta správná hodinová čistá mzda pro stálé zaměstnance a brigádníky? je možné aby zaměstnavatel chtěl/potřebuje aby v létě pracovali i 300 hodin měsíčně? a jejich ohodnocení bylo neměnné 70,-/h. nic jiného až na spropitné které není kolikrát taková sláva. bez příplatků, bez bonusů kromě jídla, příspěvků na dopravu, na důchod, …. Určitě víte co taková práce zahrnuje, čepování, stolování, cizí řeč, dobrou náladu, příprava dezertů, servírování, míchání nápojů, … Děkuji moc, mějte se pěkně 🙂

  12. Dobrý den
    Platový výměr, který se skládá z hodinové mzdy 50,-Kč a 16,-Kč – osobního ohodnocení je v souladu s minimální mzdou 2017 ?
    Děkuji za odpověď.Pavel 709

  13. Pracuji na zkrácený úvazek 25 hod týdně jako bezpečnostní pracovník ve firmě s nepřetržitým provozem. Jaká by měla být moje minimální hodinová mzda?

  14. Dobry den mam prosim dotaz.Mam castecny invalidni duchod pracuji dle smlouvy jako ostraha osob a majetku.Vratnicka cinnost vydavani klicu prepojovani telefonu zapisovani vsech aut do objektu vypisovani a ohlasovani vsech navstev kontrola vozidel a osob vychazejici z objektu(potravinarsky prumysl).Mam 66kc hrubeho na hodinu je to spravne nebo mam narok na vyssi mzdu?Pracuji 12h.smeny v nepretrzitem provozu ale ve smlouve nemam napsany nepretrzity provoz ale tydeni pracovni dobu 37,5hod.Pracuji jako strazna uz 4roky po uraze.Snad mi odpovite a predem Vam dekuji za odpoved.Anna

  15. Dobrý den, jsem učitelka s platovým tarifem 26590 Kč. V měsíci dubnu jsem čerpala jeden den dovolenou. Z tohoto důvodu mi základní mzda klesla a v náhradách mzdy mi připsala mzdová účetní náhradu za dovolenou. Dohromady to dělá 26553 Kč. Není můj tarif zaručená mzda? Neměla bych brát minimálně 26590 Kč? Myslím si že ano, mzdová účetní mi tvrdí, že vše je v pořádku, snížení mzdy i výše náhrady za dovolenou počítanou průměrem z předchozího čtvrtletí. Díky moc za váš názor Petra H.

  16. Dobrý den četla jsem o přidání peněz v sociálním sektoru. Pracuji jako pečovatelka v soukromém zařízení s platem 12500 základ plus příplatek . Nikde se nepíše zda platy porostou i v těchto zařízeních nebo jen ve státních? je to věc ředitelů a manažerů kteří tyto zařízení vlastní a je jen na nich jak se rozhodnou ocenit svého zaměstnance?Děkuji Ivana

  17. Zajímalo by mě, zda v soukromém sektoru pojem „zaručená mzda“ je ta , kterou mi určuje pracovní smlouva (např. 76,- Kč + až 25% prémie jako pohyblivá složka – jedná se o součet obou sum?) nebo je to suma, kterou si v úkole zajistit svým přičiněním (např. 60,-Kč + 25% = 75,- -ve 3. skupině chybí do 80,50 Kč, ale svým přičiněním se mi podaří sumy dosáhnout).

  18. Dobrý den,
    pracuji jako recepční pro firmu zajišťující ostrahu objektu. Vzdělání mám SŠ s maturitou, do jaké třídy a skupiny prosím patřím, zaměstnavatel mě stále platově řadí k vrátným, kde má většina sotva ZŠ. Platový výměr, který jsem podepsala je na 74,- a průměrnou hodinovku na výplatnici mám 75,-. Nějaká domluva s ním, nebo účetní není příliš možná. Podle tabulek a toho kolik platí , jsem asi ve 2. skupině, třída 3+4 a nevím, jestli je to správně. Díky

  19. Zdravím. Pracuji jako projektový manažer. Do jaké třídy zaručené mzdy bych se měl zařadit? Myslím, že by to mohlo být mezi 7. a 8. že?
    Mám zhruba tyhle kompetence:
    Zodpovídání za řízení projektů od jejich začátku až po konec.
    Definování cílů projektu na základě požadavků společnosti.
    Vypracovávání detailního harmonogramu prací.
    Řízení, koordinování a motivování členů projektového týmu.
    Kontrolování dodržování harmonogramu prací a stanoveného rozpočtu.
    Komunikování se členy projektového týmu, dodavateli, vedením společnosti apod.

    V naší firmě se standardně pracuje 37,5 týdně. Našel jsem na internetu, že by se to mělo vypočítávat takto: (40/37,5) x 146,40 (8. platová třída)=156,16 Kč. Ještě bych se chtěl zeptat, jestli se do zaručené mzdy počítají i příplatky za jazyky a výkonnostní prémie?
    Děkuji

  20. Dobrý den. Potřebuji si něco ujasnit. Pokud kolegové elektromontéři spadají do 7. skupiny, mají stanovenou zaručenou mzdu 24.180,- Kč. V jejich pracovní smlouvě stojí 22.000,- Kč hrubého. Což vypadá poněkud protiprávně. Ale každý měsíc dostávají osobní ohodnocení v rozmezí 3.000,- – 6.000,- Kč. To se měsíc od měsíce liší. Dalo by se říci, že tímto si zaměstnavatel splnil svoji povinnost a zaručenou mzdu svým zaměstnancům platí? Děkuji za odpověď.

  21. Dobrý den, měla bych otázku. Jak je to se zaručenou mzdou v soukromém sektoru. Přesněji prodavač ve zlatnictví. Nese odpovědnost za kasu a cenné kovy.

    • Zaručené mzdy platí nejenom ve veřejném, ale také v soukromém sektoru (pokud nad sebou nemáte odborovou organizaci, která uzavřela kolektivní smlouvu s jinými mzdovými tarify). Prodavači jsou rozděleni do pracovních skupin ve speciální kapitole, ZDE. Myslím, že Vámi popsaná pozice patří minimálně do 3. skupiny.

  22. Dobrý den, prosím jaká je zaručená mzda v 5.třídě při úvazku 0,8 (32h týdně ?) Jsem všeobecná sestra. Dávají mi na pásku dlouhodobě jen 17000,- Děsím se, že nedosáhnu na důchod, kdy onemocní děti atp.. Moc děkuji předem za odpověď. S pozdravem Lucka

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte svůj komentář!
Zde prosím zadejte své jméno