Zaměstnanci jsou rozdělení do skupin a tříd, které rostou stejně jako minimální legální výplaty. Hrubá zaručená mzda v roce 2024 stoupá na 18 900 až 37 800 Kč měsíčně, respektive 112,50 až 225,00 Kč za hodinu. Zaměstnavatel však může ušetřit, pokud využije zákonné výjimky a například najme brigádníky nebo uzavře úspornou kolektivní smlouvu.
„Jsem soukromník. Tuhle mě navštívil nějaký úředník a tvrdil, že svému jedinému zaměstnanci platím příliš málo. Minimální mzda prý nestačí, existuje ještě zaručená mzda! Myslel jsem, že jenom veřejným institucím vláda předepisuje platové tabulky. Jsou nějaké směrnice taky pro soukromníky?,“ píše čtenář.
Ano. Také zaměstnanci soukromých firem mají většinou nárok na určitou zaručenou mzdu podle sazebníku, jejž najdete níže. Výjimkami jsou jedinci, kteří nemají pracovní smlouvu (dělají „na dohodu“), nebo podléhají úsporné kolektivní smlouvě.
Zákoník práce a vládní nařízení č. 567/2006 Sb.
Všichni známe nejnižší legální cenu námezdní lidské práce. Minimální mzda bývá tématem diskusí, ve kterých poměřujeme sociální jistoty a tržní svobodu. Legislativa však zachází ještě dál, konkrétně jde o novelizovaný zákon č. 262/2006 Sb. a navazující vládní nařízení č. 567/2006 Sb.
Nad minimální mzdou jsou ještě další „zaručené“ sazby, odstupňované „podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce“. V soukromé sféře však přece jenom platí jiné podmínky, než ve veřejném sektoru.
Zaručená mzda pro všechny skupiny a třídy
V obchodních, církevních, nevládních neziskových a dalších soukromých společnostech rozdělujeme zaměstnance do pracovních skupin. Zatímco ve státních nemocnicích, krajských školách, obecních úřadech a dalších veřejných institucích existují platové třídy.
Podle těchto kategorií jsou odstupňované hrubé zaručené mzdy. V roce 2024 začínají na 112,50 Kč/hodinu, respektive na 18 900 Kč/měsíc a končí na dvojnásobku. Započítáváme osobní ohodnocení a podobné prémie, nikoli zákonné příplatky (za přesčasy, svátky, víkendy, noční směny, ztížené prostředí apod.), které musí zaměstnavatel přidat za nadstandardní výkony!
Měsíční zaručená mzda platí za normální pracovní dobu: obvykle 40 hodin/týden, ve dvousměnném režimu 38,75 hodiny/týden, ve vícesměnném režimu nebo v dolech 37,5 hodiny/týden. Zaměstnavatel může stanovit kratší pracovní dobu vnitřním předpisem, nebo kolektivní smlouvou, kterou uzavře s odborovou organizací.
| Rok | Mzdová jednotka | Skupina (třída) | 1. (1. + 2.) | 2. (3. + 4.) | 3. (5. + 6.) | 4. (7. + 8.) | 5. (9. + 10.) | 6. (11. + 12.) | 7. (13. + 14.) | 8. (15. + 16.) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | Kč/m. | 18 900 | 19 500 | 21 300 | 21 800 | 24 100 | 26 600 | 29 400 | 37 800 | |
| 2024 | Kč/h. | 112,50 | 116,10 | 126,80 | 129,80 | 143,30 | 158,20 | 174,70 | 225,00 | |
| 2023 | Kč/m. | 17 300 | 17 900 | 19 700 | 21 800 | 24 100 | 26 600 | 29 400 | 34 600 | |
| 2023 | Kč/h. | 103,80 | 106,50 | 117,50 | 129,80 | 143,30 | 158,20 | 174,70 | 207,60 | |
| 2022 | Kč/m. | 16 200 | 17 900 | 19 700 | 21 800 | 24 100 | 26 600 | 29 400 | 32 400 | |
| 2022 | Kč/h. | 96,40 | 106,50 | 117,50 | 129,80 | 143,30 | 158,20 | 174,70 | 192,80 | |
| 2021 | Kč/m. | 15 200 | 16 800 | 18 500 | 20 500 | 22 600 | 24 900 | 27 500 | 30 400 | |
| 2021 | Kč/h. | 90,50 | 99,90 | 110,30 | 121,80 | 134,40 | 148,40 | 163,90 | 181,00 | |
| 2020 | Kč/m. | 14 600 | 16 100 | 17 800 | 19 600 | 21 700 | 24 000 | 26 500 | 29 200 | |
| 2020 | Kč/h. | 87,30 | 96,30 | 106,40 | 117,40 | 129,70 | 143,20 | 158,10 | 174,60 | |
| 2019 | Kč/m. | 13 350 | 14 740 | 16 280 | 17 970 | 19 850 | 21 900 | 24 180 | 26 700 | |
| 2019 | Kč/h. | 79,80 | 88,10 | 97,30 | 107,40 | 118,60 | 130,90 | 144,50 | 159,60 | |
| 2018 | Kč/m. | 12 200 | 13 500 | 14 900 | 16 400 | 18 100 | 20 000 | 22 100 | 24 400 | |
| 2018 | Kč/h. | 73,20 | 80,80 | 89,20 | 98,50 | 108,80 | 120,10 | 132,60 | 146,40 | |
| 2017 | Kč/m. | 11 000 | 12 200 | 13 400 | 14 800 | 16 400 | 18 100 | 19 900 | 22 000 | |
| 2017 | Kč/h. | 66,00 | 72,90 | 80,50 | 88,80 | 98,10 | 108,30 | 119,60 | 132,00 |
Skupiny v soukromém sektoru jsou vymezeny TĚMITO oborovými příklady, třídy ve veřejné sféře jsou upřesněny TÍMTO katalogem.
Zaručené mzdy při zvláštních podmínkách
Někteří zaměstnanci mají kratší úvazek sjednaný individuálně, eventuálně zaznamenají nedovolenou absenci. V takovém případě jejich měsíční zaručená mzda přímo úměrně klesá. Například pokud patří do nejvyšší skupiny a bezdůvodně zameškají desetinu pracovní doby, rázem jsou na 34 020 Kč (37 800 Kč x 0,9).
Mzda naopak stoupá kvůli obtížným pracovním podmínkám, které jsou vyjmenovány ve vládním nařízení. Za každý ztěžující vliv připočítáváme alespoň 10 % základní zaručené sazby. Například pokud jste v prašném, hlučném a vibrujícím prostředí, tento příplatek spočítáme jako 3 x 11,25 Kč/hodinu = 33,75 Kč/hodinu.
