Plný zaměstnanecký úvazek znamená pevné zázemí, ale také vysoké povinné pojištění. Díky živnostenskému listu můžete na sociálních a zdravotních odvodech ušetřit, avšak nejdříve musíte zariskovat a začít samostatně podnikat. Mezi drahou jistotou a stresující svobodou existují kompromisy: dohoda o provedení práce (DPP) nebo dohoda o pracovní činnosti (DPČ).

Zaměstnanec, který má uzavřenou plnohodnotnou pracovní smlouvu, povinně platí 11 % svojí hrubé mzdy za veřejné pojištění: 6,5 % za sociální a 4,5 % (minimálně však 2 052 Kč/měsíc) za zdravotní. Ještě více však musí přidat jeho zaměstnavatel. Povinné pojistné odvody potom běžně představují třetinu toho, co stojí lidská práce!

Nízkopříjmoví zaměstnanci potřebují ušetřit, aby měli peníze na základní životní výdaje. Málokdo má ovšem takového podnikatelského ducha, aby prorazil mezi šikovné živnostníky (OSVČ), kteří za povinné pojištění platí kolem 13 % svých příjmů. Proto existují takzvané dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, podle zákona č. 262/2006 Sb.:

  • dohoda o provedení práce (DPP) pro nejkratší úvazky
  • dohoda o pracovní činnosti (DPČ) například pro poloviční úvazky

Žádná zaručená mzda ani placená dovolená

Některá zaměstnanecká práva jsou stejná jako pod pracovní smlouvou, ale zaměstnavatel získává několik výhod:

Dohody musejí být uzavřeny a případně také vypovězeny písemně, ideálně ve dvou exemplářích, aby obě strany měly jeden originál. Zaměstnanec každopádně odvádí 15% daň z příjmu, kterou může snížit o slevy nebo rodičovské bonusy.

Kolik smíte odpracovat „na dohodu“

Zaměstnavatel ušetří na mzdách, dovolených nebo odstupném. Dohody jsou proto omezeny, aby zaměstnanecká práva byla redukována pouze výjimečně. Mohou zahrnovat jenom omezený počet odpracovaných hodin:

  • Dohoda o provedení práce (DPP) maximálně 300 hodin v kalendářním roce.
  • Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) maximálně polovinu běžné pracovní doby (obvykle 20 hodin týdně), přičemž počítáme dlouhodobý průměr, nejdéle však za 52 týdnů.

Nízkopříjmoví zaměstnanci mají možnost, aby ušetřili na povinném pojištění. Ale opět platí určitá omezení, tentokrát příjmová, protože jinak by se odvodům směl vyhnout kdokoli.

Dohoda o provedení práce 2021 – pojistné, vzor

Chcete letos pracovat pro zaměstnavatele pouze příležitostně, průměrně 25 hodin měsíčně, nebo ještě méně? V úvahu připadá dohoda o provedení práce. Sociální a zdravotní pojištění nebudou z odměny odváděna, pokud vyděláte 10 000 Kč za měsíc nebo méně. Pozor, sčítáme příjmy ze všech dohod o provedení práce, které máte uzavřeny se stejným zaměstnavatelem! Vzor stáhnete pod TÍMTO odkazem.

Dohoda o pracovní činnosti 2021 – pojištění, vzor

Máte zaměstnanecký úvazek přesahující 25 hodin měsíčně, ale nepřesahující průměrně 20 hodin týdně (ve dvousměnném režimu 19,375 hod./týden, v nepřetržitém a třísměnném režimu 18,75 hod./týden)? V úvahu přichází dohoda o pracovní činnosti. Pokud vyděláte méně než 3 500 Kč měsíčně, nemusíte zaslouženou částku snižovat o pojištění. Pozor, sčítáme příjmy ze všech dohod o pracovní činnosti, které máte uzavřeny se stejným zaměstnavatelem! Vzor stáhnete pod TÍMTO odkazem.

Oba ukázkové dokumenty byly zveřejněny Unií pro rozhodčí a mediační řízení ČR, a.s., a redakčně aktualizovány. Úvodní ilustrační fotografii nechává bezplatně šířit její autor, Andrea Piacquadio.

2 KOMENTÁŘE

  1. Prosím poradit: Pracuji v jednom podniku za 10 000 Kč měsíčně a ve druhém sporadicky na dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Jsem důchodce. Jaké budou nevratné srážky z obou mezd? Děkuji. Dvořáčková

    • Dobrý den, paní Dvořáčková, při mzdě 10 000 Kč hrubého měsíčně vycházejí Vaše odvody následovně: pojištění placené zaměstnancem 1 397 Kč + daň z příjmu 2 010 Kč. Pokud uplatníte slevu na poplatníka, dostanete 8 603 Kč čistého měsíčně.

      Srážky ze druhého úvazku závisejí na vydělaných penězích. Pokud na dohodu o pracovní činnosti nedosáhnete 2 500 Kč měsíčně, budete krácená „jenom“ o daň z příjmu (protože slevu lze uplatnit pouze u jednoho zaměstnavatele) – což například ze 2 499 Kč dělá 375 Kč, tedy vychází 2 124 Kč čistého. Kdybyste ale na DPČ vydělala například 2 500 Kč/měsíc, odečítalo by se taky pojištění a nedostala byste ani tisícovku čistého.

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte svůj komentář!
Zde prosím zadejte své jméno