Dohoda o provedení práce a pracovní činnosti v roce 2023

Plný zaměstnanecký úvazek znamená pevné zázemí, ale také vysoké povinné pojištění. Díky živnostenskému listu můžete na sociálních a zdravotních odvodech ušetřit, avšak nejdříve musíte zariskovat a začít samostatně podnikat. Mezi drahou jistotou a stresující svobodou existují kompromisy: dohoda o provedení práce (DPP) nebo dohoda o pracovní činnosti (DPČ).

• O co přijdete oproti pracovní smlouvě
• Kolik můžete odpracovat „na dohodu“
• Pojistné odvody z DPP + vzor
• Pojistné odvody z DPČ + vzor

Zaměstnanec, který má uzavřenou plnohodnotnou pracovní smlouvu, povinně platí 11 % svojí hrubé mzdy za veřejné pojištění: 6,5 % za sociální a 4,5 % za zdravotní. Ještě více však musí přidat jeho zaměstnavatel. Povinné pojistné odvody potom běžně představují třetinu toho, co stojí lidská práce!

Nízkopříjmoví zaměstnanci potřebují ušetřit, protože základní životní náklady stále zdražují. Málokdo má ovšem takového podnikatelského ducha, aby prorazil mezi šikovné živnostníky (OSVČ), kteří za povinné pojištění platí kolem 13 % svých příjmů. Proto existují takzvané dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, podle zákona č. 262/2006 Sb.:

• dohoda o provedení práce (DPP) pro nejkratší úvazky
• dohoda o pracovní činnosti (DPČ) například pro poloviční úvazky

Žádná zaručená mzda ani placená dovolená

Některá zaměstnanecká práva jsou stejná jako pod pracovní smlouvou, ale zaměstnavatel získává několik výhod:

• Může vás libovolně přeložit, nebo nepřeložit na jinou pozici.
• Nemusí vám rozvrhnout pravidelnou pracovní dobu (ovšem práce nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin).
• Může vám platit minimální mzdu (letos 17 300 Kč/měsíc nebo 103,80 Kč/hodinu), respektive odměnu, přestože třeba dostáváte náročné a odpovědné úkoly.
• Nemusí respektovat vaše osobní problémy (například dočasnou pracovní neschopnost), platit vám zaručenou mzdu, cestovní náhrady, dovolenou ani odstupné.
• Může vás bezdůvodně propustit (standardní výpovědní lhůta trvá 15 dnů ode dne, kdy byla doručena výpověď).

Dohody musejí být uzavřeny a případně také vypovězeny písemně, ideálně ve dvou exemplářích, aby obě strany měly jeden originál. Zaměstnanec každopádně odvádí 15% daň z příjmu, kterou může snížit o slevy nebo rodičovské bonusy.

Kolik smíte odpracovat „na dohodu“

Zaměstnavatel ušetří na mzdách, dovolených nebo odstupném. Dohody jsou proto omezeny, aby zaměstnanecká práva byla redukována pouze výjimečně. Mohou zahrnovat jenom omezený počet odpracovaných hodin:

• Dohoda o provedení práce (DPP) maximálně 300 hodin v kalendářním roce.
• Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) maximálně polovinu běžné pracovní doby (obvykle 20 hodin týdně), přičemž počítáme dlouhodobý průměr, nejdéle však za 52 týdnů.

Nízkopříjmoví zaměstnanci mají možnost, aby ušetřili na povinném pojištění. Ale opět platí určitá omezení, tentokrát příjmová, protože jinak by se odvodům směl vyhnout kdokoli.

Dohoda o provedení práce 2023 – pojistné, vzor

Chcete letos pracovat pro zaměstnavatele pouze příležitostně, průměrně 25 hodin měsíčně, nebo ještě méně? V úvahu připadá dohoda o provedení práce. Sociální a zdravotní pojištění nebudou z odměny odváděna, pokud vyděláte 10 000 Kč za měsíc nebo méně. Pozor, sčítáme příjmy ze všech dohod o provedení práce, které máte uzavřeny se stejným zaměstnavatelem! Vzor stáhnete pod TÍMTO odkazem.

Dohoda o pracovní činnosti 2023 – pojištění, vzor

Máte zaměstnanecký úvazek přesahující 25 hodin měsíčně, ale nepřesahující průměrně 20 hodin týdně (ve dvousměnném režimu 19,375 hod./týden, v nepřetržitém a třísměnném režimu 18,75 hod./týden)? V úvahu přichází dohoda o pracovní činnosti. Pokud vyděláte méně než 4 000 Kč měsíčně, nemusíte zaslouženou částku snižovat o pojištění. Pozor, sčítáme příjmy ze všech dohod o pracovní činnosti, které máte uzavřeny se stejným zaměstnavatelem! Vzor stáhnete pod TÍMTO odkazem.

Oba ukázkové dokumenty byly zveřejněny Unií pro rozhodčí a mediační řízení ČR, a.s., a redakčně aktualizovány. Úvodní ilustrační fotografii nechává bezplatně šířit její autor, Andrea Piacquadio.