Nejúspěšnější manažeři dostávají pohádkové výplaty, jejichž výše není omezena žádným právním předpisem. Ale čeští zákonodárci zavedli minimální přípustnou mzdu, aby ochránili a motivovali nejpomalejší zaměstnance: 16 200 Kč/měsíc nebo 96,40 Kč/hodinu + příplatky. Státy Evropské unie se shodly na směrnici, podle které bude česká minimální mzda pravidelně a předvídatelně zvyšována.

„Jez­te a pij­te, co vám nabízejí, dělník přece zasluhuje svoji mz­du,“ stojí v biblickém Novém zákoně. „Každý pracující má právo na spravedlivou a uspokojivou odměnu,“ navazuje Všeobecná deklarace lidských práv. I v české a evropské legislativě najdeme proklamace, podle kterých zaměstnanci a jejich rodiny mají nárok na „slušnou životní úroveň“. V praxi však jde o každý zdánlivý detail.

Tuzemské dávky, výplaty a důchody

Slušná životní úroveň záleží na časoprostoru, ve kterém žijeme. Průměrný současný člověk nevydělává ani 7 000 Kč/měsíc. Reprezentativní Afričan nebo Asiat nemá doma tekoucí pitnou vodu, funkční sporák ani pořádnou postel.

Ovšem Česká republika patří k vyspělý státům. Dostupné bydlení, vzdělání a zdravotní péči považujeme za samozřejmosti a chceme vyšší příjmy. Životní minimum pro jednotlivce sice činí pouhých 4 620 Kč/měsíc, ale minimální mzda vystoupala na 16 200 Kč/měsíc, průměrný starobní důchod vyrostl na 18 033 Kč/měsíc a mediánová (prostřední) mzda vychází na 34 111 Kč/měsíc. Maximální zisky a výplaty nejsou omezeny, zatímco slabší občané mají garantovány určité sociální jistoty.

příjmy, mzdy, důchody a sociální dávky v České republice v roce 2022

Hrubá minimální mzda v roce 2022

Sociální dávky pomáhají nejchudším občanům, aby nekončili jako bezdomovci a netrpěli hladem. Ovšem ekonomika potřebuje motivované dříče, kteří postaví nové byty nebo upečou chleba. Proto existují také určité zaměstnanecké jistoty. V českém zákoně č. 262/2006 Sb. stojí, že žádný zaměstnanec nedostane nižší odměnu, než takzvanou minimální mzdu. A ve vládním nařízení č. 567/2006 Sb. najdeme aktuální hrubé částky:

  • 16 200 Kč/měsíc nebo
  • 96,40 Kč/hodinu.

Minimální mzda platí pro zaměstnance, kteří mají uzavřenou pracovní smlouvu či pracují na dohodu (DPP, DPČ). Měsíční sazba se vztahuje na běžnou pracovní dobu:

  • 40 hodin/týden v normálním provozu
  • méně než 40 hodin/týden pod dobrou kolektivní smlouvou
  • 38,75 hodiny/týden ve dvousměnném režimu
  • 37,5 hodiny/týden ve vícesměnném a nepřetržitém režimu, nebo v dolech apod.

Pokud působíte v normálním provozu, ale polovinu pracovní doby máte zameškanou a neomluvenou, klesáte na 8 100 Kč/měsíc. Do minimální mzdy zahrnujeme bonusy a prémie, které vám zaměstnavatel vyplácí dobrovolně. Ale navíc připočítáváme eventuální zákonné příplatky: za ztížené pracovní prostředí, za přesčasy a noční směny, za svátky a víkendy. Čistou výplatu vám spočítá kalkulačka, která odečte povinné pojištění a daně.

Srovnání v rámci celé Evropské unie

Minimální mzdu v České republice dostávají nekvalifikovaní dělníci nebo invalidní důchodci. Výkonnější zaměstnanci mají zaručenou vyšší výplatu, přičemž nejvyšší sazba dosahuje 32 400 Kč/měsíc a 192,80 Kč/hodinu. Zaměstnavatelé, odborové organizace a vláda každoročně řeší valorizaci – o kolik stoupne, nebo nestoupne minimální mzda od dalšího Nového roku. Firmy a domácnosti obvykle žijí v nejistotě do listopadu, kdy obyčejně padne finální rozhodnutí.

Český model představuje výjimku, protože většina členských států Evropské unie má jedinou minimální mzdu: od 8 980,70 Kč/měsíc (Bulharsko) po 57 230,40 Kč/měsíc (Lucembursko).

 eur/měsícKč/měsíc
Lucembursko2 313,3857 230,40
Belgie1 842,2845 575,92
Irsko1 774,5043 899,12
Nizozemsko1 756,2043 446,40
Německo1 744,0043 144,58
Francie1 645,5840 709,79
USA1 209,8529 930,32
Španelsko1 166,6728 862,09
Slovinsko1 074,4326 580,18
Řecko831,8320 578,53
Portugalsko822,5020 347,72
Malta792,2619 599,62
Litva730,0018 059,37
Česká republika654,8416 200,00
Estonsko654,0016 179,22
Slovensko646,0015 981,31
Polsko641,7415 875,92
Chorvatsko622,4515 398,71
Černá Hora532,5413 174,44
Rumunsko515,5312 753,63
Maďarsko503,7312 461,71
Lotyšsko500,0012 369,43
Srbsko401,979 944,28
Turecko373,579 241,70
Bulharsko363,028 980,70
Albánie268,616 645,11
Rusko247,046 111,60

Data přebíráme od Eurostatu, byla aktualizována 22. 7. 2022. V tabulce jsou státy Evropské unie + některé další země, jako USA nebo Turecko. Doplňujeme také Rusko (15 279 rublů). Eura převádíme na české koruny podle kurzu 16 200 Kč/654,84 eur.

Některé státy zavedly automatickou valorizaci minimální mzdy. Ve Francii nebo Belgii záleží na inflaci. Slovensko bere jako měřítko 57 % předloňské průměrné celostátní mzdy.

Ale dejme prostor i liberálnějšímu přístupu. V Itálii, Švédsku, Rakousku, Dánsku, Finsku a na Kypru žádná minimální mzda uzákoněna není. Tamní zaměstnanci se masově organizují v odborových organizacích, aby prosazovali svoje zájmy a přitom nebyli závislí na státních regulacích. Pro každý podnik nebo pro svoje ekonomické odvětví uzavírají speciální kolektivní smlouvu, která obsahuje adekvátní mzdové tarify a další pracovní podmínky. A často dosahují lepších výsledků, než kdyby čekali na nařízení centrální vlády.

Směrnice o přiměřených minimálních mzdách

Evropský parlament a Rada národních ministrů vydaly novou direktivu, aby dobrými příklady inspirovaly celou Unii. Pro našince jsou důsledky následující:

  • Česká republika zavede jasný mechanismus pro automatickou valorizaci minimální mzdy, sami však rozhodneme o jeho podobě a parametrech.
  • Na dodržování minimální mzdy dohlédne Státní úřad inspekce práce.
  • Česká republika podpoří kolektivní vyjednávání, aby se zaměstnanci se zaměstnavateli v budoucnosti domlouvali sami a nečekali, až jejich kompromis zprostředkuje vláda.

Členské státy mají 2 roky na to, aby implementovaly směrnici o přiměřených minimálních mzdách do svých národních zákonů.

Autor úvodní fotografie: Kaan Durmuş

13 KOMENTÁŘE

    • Vilmo, mám také minimální mzdu již spoustu roků a přála bych ji každému, moc dobře se s ní nežije.

  1. Muze zamestnavatel mi znizit hodiny aby mi nemusel vyplacet minimalni mzdu 11OOO na 9800. Jsem catecne ivalidni.Bez uvedeni duvodu.

  2. Muze mi zamestnavatel snizit pocet hodin aby mi nemusel vyplacet minimalni 11000 a snizil ji na9800.Jsem castecne invalidni.

  3. Dobrý den, zaměstnavatel mi nechce od Nového roku zvednout hodinovou mzdu ze současných 64 Kč na 66 Kč. Prosím o radu, jak mám postupovat, kam se popřípadě obrátit. Děkuji mnohokrát za odpověď.

    • Dobrý den, pane Hofmane. V takovém případě si Váš zaměstnavatel koleduje o pokutu v řádu několika milionů korun. Popište svůj problém Státnímu úřadu inspekce práce, například na e-mailovou adresu epodatelna@suip.cz. Inspektoři by měli Vašeho zaměstnavatele „proklepnout“.

  4. Až budou zaměstnanci opravdu pracovat a plně využívat pracovní dobu, potom ať mají klidně mnohem více, než minimální mzdu. Ale lidí si často neuvědomují, že na výplatu musejí zaměstnavateli vydělat. Ať stát zaplatí svátky, které poslanci vymysleli a hned bude na větší mzdy. Ať všichni navštíví strojírenské podniky v Německu, Švédsku, Belgii apod.: žádné kouřové pauzy, svačina přesně 20 minut, oběd taktéž přesně od signálu do signálu – a následně okamžitě zase jede linka. Kdo nestíhá, dodělává svoji práci po směně. Takhle akorát stoupne nezaměstnanost.

  5. Ve mzdovém výměru mají zaměstnanci zaručenou hodinovou mzdu 110 Kč/hod. Před rokem jsme rozdělili úkolovou mzdu na 90 % + 10 %, kde 10 % je ve výplatnici uvedeno v kolonce odměna. Nyní se vede spor o to, zda tato tzv. odměna se započítává do hrubé zaručené mzdy. Podle nás ano, podle dělníků ne. Odpovíte mi?

  6. Pracuji jako uklízečka ve školství, v budovách, které bývají hodně špinavé. Dělám šatny, sprchy, WC učňům, kanceláře mistrům, chodby stolařům, tesařům, malířům. Dříve tyto prostory měla jiná paní na 8 hodin, mně zbývají pouze 3,5 hodiny. Uklidím část, více nestihnu, protože přejíždím na jiné pracoviště, které taky patří škole. Z dílen přecházím venkovním prostředím v dešti, větru, sněhu.

    V další, staré budově je zima jako venku, akorát na mě neprší. Jsou tam instalatéři a zámečníci – chodba dlouhá asi 100 metrů, kanceláře, WC, šatna, sprchy učňů. Zde jsem dříve uklízela 8 hodin, teď zbývají jenom 4 hodiny.

    Mám dostávat stejný plat jako uklízečky, které pracují v teplých, stále relativně čistých kancelářích nebo učebnách, kde se lidé přezouvají?

    • Ireno, většinou záleží na argumentačních schopnostech konkrétní uklízečky (jakou mzdu si dokáže vyjednat), respektive na pracovním trhu v daném místě (zdali lze najít skromnější náhradnici).

      V soukromé firmě (s.r.o., a.s.) má zaměstnankyně právo na vyšší, než minimální mzdu, pokud dostává na starosti následující: „Provádění komplexního těžkého úklidu po malířích s případným použitím různých mechanizačních úklidových strojů nebo úklidu velkých ploch s použitím samohybných mechanizmů.“ V takovém případě musí letos dostávat aspoň 80,80 Kč/hodinu nebo 13 500 Kč/měsíc hrubého. Podrobnosti najdete pod TÍMTO odkazem.

      Ve veřejné škole (ve státní, krajské nebo obecní příspěvkové organizaci apod.) existují platové tabulky, které najdete vždycky aktuální pod TÍMTO odkazem. Kromě předchozí praxe rozhoduje taky obtížnost vykonávané práce. Uklízečky patří buďto do 1. platové třídy, anebo výš, pokud mají na starosti například následující: „Mechanické mytí, drátkování a leštění podlah, čištění osvětlovacích těles, mechanické klepání koberců, čištění, úklid a dezinfekce klozetů.“ Nebo: „Čištění oken (i zdvihových) včetně jednoduchých ventilací, zrcadel, přepážek nebo stěn s olejovým nátěrem, dlaždicemi apod.“ Podrobnosti najdete ZDE.

      Existuje ještě příplatek za ztížené pracovní prostředí. Pokud přicházíte do styku s chemikáliemi, myslím, že by Vám zaměstnavatel přinejmenším jako projev vstřícnosti mohl dávat aspoň 400 Kč měsíčně navíc.

      Každopádně děláte dobře, že se (chápu-li správně) nepřepínáte a není-li dostatek času, prostě uklidíte jenom část prostoru. Pokud zaměstnavatel snížil personální stav, propustil Vaši kolegyni apod., musí s takovým výsledkem počítat. Přeji Vám dobré pracovní, platové i povětrnostní podmínky.

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte svůj komentář!
Zde prosím zadejte své jméno