Lékař musí dostávat přinejmenším 26 500 Kč hrubého měsíčně nebo 158,10 Kč za hodinu. Zdravotnický pracovník, pokud má uzavřenou běžnou zaměstnaneckou smlouvu, totiž podle Sbírky zákonů zasluhuje vyšší než minimální mzdu.

Každému podle jeho zásluh! Tuto idealistickou vizi zkoušejí alespoň částečně uskutečnit čeští politici. Ve veřejném sektoru regulují zaměstnavatele podrobnými platovými třídami a tabulkami. Naproti tomu soukromým firmám ponechávají relativní svobodu, aby uzavíraly pracovní smlouvy podle vlastního uvážení. Naši státní představitelé totiž neomezují maximální odměnu, na kterou může dosáhnout zdravotnický pracovník. Ale ve vládním nařízení č. 567/2006 Sb. najdeme pojmy minimální mzda a zaručená mzda.

Sazby pro všechny zaměstnance

Se složitostí, odpovědností a namáhavostí dané profese stoupají takzvané skupiny prací, a s nimi také garantovaná výplata. Minimální mzda představuje základní sazbu, ale většina zaměstnanců musí dostávat více. Uvedené sazby platí pro týdenní pracovní dobu 40 hodin, bez příplatků za ztížené pracovní prostředí apod.

ZARUČENÁ MZDA 2019/202020192020
SkupinaTřídaKč/h.Kč/m.Kč/h.Kč/m.
1.1.+2.79,8013.35087,3014.600
2.3.+4.88,1014.74096,3016.100
3.5.+6.97,3016.280106,4017.800
4.7.+8.107,4017.970117,4019.600
5.9.+10.118,6019.850129,7021.700
6.11.+12.130,9021.900143,2024.000
7.13.+14.144,5024.180158,1026.500
8.15.+16.159,6026.700174,6029.200

V příloze zmíněného vládního nařízení má speciální kapitolku zdravotnictví. Upřesněny jsou skupiny prací pro lékaře, záchranáře, sestru, porodní asistentku, fyzioterapeuta, optometristu, laboranta, ošetřovatele, sanitáře atd. V následujícím výčtu se najde každý zdravotnický pracovník.

Zdravotnictví (zdravotnický pracovník)

2. skupina prací

Vykonávání povolání sanitáře.

3. skupina prací

Vykonávání povolání ošetřovatele, zubní instrumentářky nebo dezinfektora.

4. skupina prací

Vykonávání povolání zdravotnického laboratorního nebo nutričního asistenta nebo asistenta zubního technika, ortoticko-protetického technika nebo ochrany veřejného zdraví. Vykonávání povolání všeobecné sestra, porodní asistentky, nutričního terapeuta, zdravotnického záchranáře, optometristy, ortoptisty, ortotika-protetika, ergoterapeuta, fyzioterapeuta, asistenta ochrany veřejného zdraví, zdravotního laboranta, biomedicínckého technika, radiologického asistenta, radiologického technika, farmaceutického asistenta nebo zubního technika pod odborným dohledem.

5. skupina prací

Vykonávání povolání všeobecné sestry, porodní asistentky, nutričního terapeuta, zdravotnického záchranáře, optometristy, ortoptisty, ortotika-protetika, ergoterapeuta, fyzioterapeuta, asistenta ochrany veřejného zdraví, zdravotního laboranta, biomedicínckého technika, radiologického asistenta, radiologického technika, farmaceutického asistenta nebo zubního technika bez odborného dohledu.

6. skupina prací

Samostatné vykonávání povolání psychologa ve zdravotnictví, koncepční, metodické a zvlášť náročné specializované činnosti v povolání fyzioterapeuta, povolání odborného pracovníka v ochraně veřejného zdraví, biomedicínckého inženýra, odborného pracovníka v laboratorních metodách a v přípravě léčivých přípravků nebo radiologického fyzika.

Zdravotnický pracovník v 7. skupině

Vykonávání povolání lékaře, zubního lékaře, farmaceuta, klinického psychologa nebo klinického logopeda.

18 KOMENTÁŘE

    • Hano, v akciové společnosti – tedy vlastně v soukromé firmě bohužel na žádné platové třídy automatické právo nemáte. Pokud daná nemocnice platovou stupnici používá, činí tak dobrovolně, nemá žádnou takovou zákonnou povinnost.

      V akciové společnosti bere zaměstnanec mzdu, kterou má domluvenou v pracovní smlouvě. Základní hrubá měsíční mzda (bez eventuálních příplatků apod.) ovšem v případě všeobecné zdravotní sestry nesmí klesnou pod takzvanou zaručenou úroveň, kterou je letos 13 300 Kč (pokud pracuje pod odborným dozorem), respektive 14 700 Kč (pokud pracuje bez odborného dozoru) při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Invalidé mají sazby zaručených mezd (zatím) stanoveny o něco níže, protože berou navíc ještě invalidní důchod kvůli svojí snížené pracovní schopnosti, zapříčiněné zdravotními komplikacemi. Vždy ovšem jde o 4., respektive 5. „skupinu prací“, vizte tabulku na této stránce. V roce 2017 částky výrazně stoupnou, vizte podrobnosti ZDE.

  1. Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to se mzdou zdravotníků v příspěvkové organizaci? Měly by platit tabulky jako ve státním sektoru, nebo tabulky, kde je zaručená mzda? Jsme příspěvková organizace, zřizovatelem je město, léčbu nám platí pojišťovny, zaměstnavatel tvrdí, že nejsme státní, ale my si to nemyslíme. Zaměstnanci u nás mají dle své pozice minimální mzdu (uklízečky), zaručenou mzdu (zdravotní sestry). Ještě jeden dotaz – v roce 2017 se bude zvyšovat zaručená mzda, bude to i u sester? Tzn. nyní 14 700 Kč, v roce 2017 potom 16 400 Kč? Velmi děkuji.

    • Mirko, v příspěvkové organizaci byste měli dostávat plat podle platové tabulky pro veřejné služby. Kdyby Vám zaměstnavatel chtěl vyplácet pouze minimální a zaručené mzdy, musel by změnit právní formu organizace například na akciovou společnost, což dělají některé kraje se svými nemocnicemi.

      Pokud jste ovšem příspěvková organizace zřizovaná obcí a dostáváte pouze zaručené mzdy, podle mého názoru by Vám měl zaměstnavatel doplatit tabulkové platy i zpětně. Koleduje si o pořádný průšvih. (Jinak ale máte pravdu, že zaručená mzda v 5. skupině prací od Nového roku 2017 stoupne tak, jak píšete.)

      Aktualizace 14.10.:

      Zřejmě může existovat výjimka, když má příspěvková organizace zákazníky, kteří jí platí za poskytnuté služby (například za pronájem sportovního areálu) peníze přímo ze svojí peněženky, aniž by tyto prostředky dostali proplaceny od zdravotní pojišťovny apod.

      Platové tabulky totiž určuje vláda svým pravidelně aktualizovaným nařízením č. 564/2006 Sb., kde hned v § 1 stojí: „Toto nařízení stanoví pro zaměstnance, kterým zaměstnavatel poskytuje podle § 109 odst. 3 zákoníku práce za práci plat (…) stupnice platových tarifů (…).“ V odkazované pasáži zákoníku práce potom stojí, že plat poskytuje zaměstnanci například stát, územní samosprávný celek, státní fond, školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, regionální rada soudržnosti nebo: „příspěvková organizace, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů (…).“

      Pokud zaměstnanec nedostává plat, tak dostává mzdu nebo odměnu z dohody – a tím pádem není chráněný platovými tabulkami, nýbrž jenom zaručenými mzdami (v případě mzdy) nebo jenom minimální mzdou (v případě odměny z dohody).

  2. Dobrý den, pracuji v soukromé firmě a zajímalo by mě, jak se týká minimální mzda jejích zaměstnanců. Přesněji: Pracuji jako zdravotnický záchranář bez odborného dohledu u soukromé firmy a zajímalo by mě, na co mám a nemám nárok, co se týká zvyšování minimální mzdy od roku 2017? Děkuji za odpověď.

    • Eleno, pokud jste zaměstnaná v soukromé firmě na pracovní smlouvu (nikoli třeba jenom „na dohodu“), musí Vám zaměstnavatel vyplácet alespoň příslušnou sazbu takzvané zaručené mzdy, podle náročnosti úkolů, které vykonáváte. Minimální mzda představuje základní sazbu pro nejjednodušší činnosti, velká většina zaměstnanců má právo na mnohem víc.

      Kdo vykonává povolání zdravotnického záchranáře bez odborného dozoru, patří do takzvané 5. skupiny prací. Letos tedy má nárok minimálně na hrubou mzdu 87,20 Kč/hod. nebo 14 700 Kč/měsíc. Započítáváme i osobní ohodnocení a prémie, nezapočítáváme zákonem stanovené příplatky za přesčasy, za ztížené pracovní prostředí apod. Plná měsíční částka platí při standardní pracovní době 40 hodin/týden (respektive 38,75 hod./týden při dvousměnném režimu a 37,5 hod./týden při třísměnném nebo nepřetržitém režimu), jinak klesá podle absencí.

      Invalidé mají ještě letos zaručené mzdy nižší, vizte tabulku na této stránce výše. Od Nového roku 2017 dojde ke sloučení zdravých a invalidních zaměstnanců, a ke zvýšení všech sazeb, vizte případně speciální článek a tabulku pod TÍMTO odkazem. Přeji Vám vše dobré!

  3. Dobrý den, jaká je, prosím, minimální a zaručená mzda pro logopeda bez atestace v soukromém sektoru (první rok bez předchozí praxe)?

    • Vlado, kategorizace takzvaných skupin prací (podle kterých určujeme sazby zaručených mezd) nehledí na atestace, ani na předchozí praxi. V kapitole „Zdravotnictví“ jednoduše stojí, že kdo „vykonává povolání“ klinického logopeda (tedy v ordinaci, nikoli ve škole, pro kterou máme kapitolu Vzdělávání a výchova), má letos právo aspoň na 119,60 Kč/hod. nebo 19 900 Kč/měsíc hrubého, včetně osobních příplatků (prémií), ale bez zákonem předepsaných příplatků (například za eventuální přesčasy, nutno ještě připočíst navíc).

      Stejné částky jsou tady zároveň „minimální mzdou“, protože klinický logoped opravdu nemůže brát 11 000 Kč hrubého, na rozdíl od uklízeče, poslíčka nebo vrátného apod.

  4. Dobrý den, můžete mi, prosím, sdělit, jak správně zařadit ošetřovatelku ve státním domově důchodců? Ve smlouvě mám 5. platovou třídu a stupeň 11. Je to správně? Děkuji.

    • Dobrý den, paní Čistecká, ve veřejném sektoru záleží platová třída na nejodpovědnější vykonávané činnosti podle katalogu prací, platový stupeň většinou závisí na předchozí započitatelné praxi a částečně taky na vzdělání.

      Abyste patřila do 6. platové třídy, musela byste dostat na starosti například následující: „Provádění dílčích výkonů vysoce specializované ošetřovatelské péče pod přímým vedením, například u pacientů v bezvědomí, s těžkým tělesným nebo mentálním postižením.“ Podrobný rozpis tříd pro ošetřovatele najdete pod TÍMTO odkazem.

      Zaměstnancům v 1. až 5. platové třídě bohužel zaměstnavatel nemusí uznat žádnou předchozí praxi, takže doporučuji raději Váš platový stupeň nerozporovat, protože byste podle Sbírky zákonů mohla být přeřazena do 1. 🙁 (Což považuji za nespravedlivou situaci, ale bohužel, právní předpisy jsou nyní takhle sepsané.)

  5. Dobrý den, od listopadu začnu pracovat u praktické lékařky, ve zkušební době mám domluvený plat 25 000 Kč hrubého. Zajímá mě, kolik opravdu dostanu, když odpracuji 34 hodin týdně – například kvůli prosincovým svátkům a dovolené (o svátcích a víkendech sloužit nebudu, uf :-). Zůstane plat ve výši 25 000 Kč hrubého, nebo klesne? Děkuji.

    • Dobrý den, paní Sestakova, pokud budete doma o takzvaných státních a ostatních svátcích (třeba 24. až 26. prosince a 1. ledna), nebo si se zaměstnavatelkou domluvíte placenou dovolenou (v rámci minimálně 4 pracovních týdnů, na které máte ze zákona nárok), plat Vám neklesne. Příklad: V pondělí a úterý 25. a 26. prosince 2017 budete doma, protože jsou takzvané ostatní svátky, a na zbytek týdne si domluvíte placenou dovolenou. V takovém případě sice reálně neodpracujete ani hodinu, ale přesto jste hodnocená, jako byste od pondělí do pátku normálně pracovala.

  6. Dobrý den. V roce 2003 jsem vystudoval obor zubní technik a pracuji na detašovaném pracovišti jako zubní technik bez odborného dohledu. Ale firma, jejímž jsem zaměstnancem, mě vede ve 4. skupině jako asistenta zubního technika. Argumentuje, že maturita v oboru už dnes údajně není dostačující, abych byl brán jako férový zubní technik. Má pravdu? Měl jsem za to, že jako vystudovaný zubní technik (ne asistent zubního technika) a navíc jediný zaměstnanec na detašovaném pracovišti bych měl být v 5. skupině.

    • Dobrý den, Petře, myslím, že zaměstnavatele přesvědčíte zákonem č. 96/2004 Sb., o nelékařských zdravotnických povoláních, kde v § 16 stojí:

      „Odborná způsobilost k výkonu povolání zubního technika
      (1) Odborná způsobilost k výkonu povolání zubního technika se získává absolvováním
      a) nejméně tříletého studia v oboru diplomovaný zubní technik na vyšších zdravotnických školách, nebo
      b) střední zdravotnické školy v oboru zubní technik, zubní technik pro sluchově postižené nebo zubní laborant, pokud bylo studium prvního ročníku zahájeno nejpozději ve školním roce 2004/2005.
      (2) Za výkon povolání zubního technika se považuje činnost v rámci léčebné a preventivní péče, kdy na základě indikace a návrhu zubního lékaře zhotovuje, upravuje a opravuje všechny druhy stomatologických výrobků, včetně stomatologických protéz a ortodontických pomůcek.“

      Citovanou pasáž zákona najdete na oficiálním státním webu pod TÍMTO odkazem. Za klíčovou považuji odrážku b) prvního odstavce. Zaměstnavatel Vám musí doplatit zaručenou mzdu i zpětně, pokud nechce riskovat pokutu od Státního úřadu inspekce práce, až v řádu milionů korun. Doufám, že jsem Vám pomohl a přeji pěkné nejenom nadcházející adventní období.

  7. Dobrý den, pracuji jako ošetřovatelka v nemocnici, která je a.s. Můj plat = 13 100 Kč + 500 Kč příplatky. Chtěla jsem se zeptat, zda podle právních předpisů dostávám dost, anebo mám nárok na více. Pracovní týden tady trvá 37,5 hod. a máme tzv. smluvní platy. Předem děkuji za odpověď.

    • Dobrý den, paní Heleno, každopádně máte právo na vyšší mzdu (nikoli plat, ten dostávají lidé například v příspěvkových organizacích, což je ale jenom detail a právní slovíčkaření :-). Ošetřovatelka patří do 3. skupiny prací, kde od 1.1.2018 máte zaručeno 89,20 Kč/hod. nebo 14 900 Kč/měsíc hrubého. Měsíční částka je za plný úvazek, což by podle zákoníku práce bylo 37,5 hod./týden „s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem“, jinak standardně 40 hod./týden. Do zaručené mzdy počítáme i osobní ohodnocení (prémie), ale zákonem předepsané příplatky musí zaměstnavatel dávat ještě navíc – například za přesčasy, za směnnost, za ztížené pracovní prostředí apod. A Vy máte každopádně vydělávat víc, tak svého zaměstnavatele taktně upozorněte, jaké jsou nyní právní předpisy a případně pokuty (až v řádu milionů korun), třeba sám zatím nezná svoje povinnosti :-).

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte svůj komentář!
Zde prosím zadejte své jméno