Není zrovna důstojné, když stále zkušenější a šikovnější zaměstnanec musí škemrat, aby dostal přidáno. Jako chytré řešení vypadá univerzální platová tabulka, která vyměřuje finanční odměnu podle obtížnosti práce, praxe a vzdělání. Ale nic není ideální. Co podniknout, když vás zaměstnavatel zařadí do nižší třídy nebo stupně, než na jaké máte podle zákona právo?
Ve státní správě a veřejných službách rozděluje peníze mezi personál platová tabulka. Tedy měli bychom zvolit spíše množné číslo. Od Nového roku 2015 platí speciální platová tabulka pro lékaře na různých pracovištích, jiná pro sociální pracovníky, svoje vlastní rozdělení mají samozřejmě pedagogové a tak dále. Kompletní článek najdete ZDE. Logiku platového stupně podrobně popisujeme ZDE a platovou třídu ZDE.
Státní inspektorát práce má kontrolovat, zda je platová tabulka dodržovaná
Nyní věnujme pozornost souvisejícímu, ale konfliktnímu tématu. Teoreticky může nastat situace, kdy platová tabulka není dodržovaná. Představte si, že šéf ignoruje náročnost vaší práce, nebo dřívější praxi, eventuálně dosažené vzdělání, zkrátka dostáváte méně peněz, než byste správně měli. Samozřejmě zkusíte všechno vyřešit smírně, ale zdvořilá upozornění ani rozumné argumenty nezabírají. Co potom?
„Jediným kontrolním orgánem je Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce,“ vysvětluje Irena Dlesková, tisková mluvčí Ministerstva práce a sociálních věcí. Zmíněná instituce má dohlížet, aby byla dodržovaná práva zaměstnanců, mimo jiných také příslušná platová tabulka ve veřejném sektoru. Co když někdo vykonává úkoly sociální pracovnice, ale dostává pouze ohodnocení pracovníka v sociálních službách? Jakou obranu zvolit, když platová tabulka není nadřízeným respektovaná a všeobecná sestra dostává pouze odměnu zdravotnického asistenta?
„Příklady, které jsou uvedeny, jsou jasným a zřejmým porušením pravidel pro zařazování zaměstnanců do platových tříd, ale i předpisů, které upravují výkon zdravotnického povolání (zákon č. 96/2004 Sb., o nelékařských zdravotnických povolání) a výkon práce sociálního pracovníka a pracovníka v sociálních službách (zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách),“ odkazuje tisková mluvčí na Státní úřad inspekce práce, respektive jeho oblastní pobočky.
