Čeští zákonodárci zakazují, aby námezdní pracovníci dostávali nižší, než minimální povolené výplaty. Zaměstnance přitom rozdělují do několika profesních a výkonnostních skupin. Hrubá zaručená mzda 2022 začíná na 16 200 Kč/měsíc (96,40 Kč/hodinu) a končí na 32 400 Kč/měsíc (192,80 Kč/hodinu).

V ideálním světě vzniká pracovní smlouva jako dvoustranný, vzájemně výhodný kompromis. Zaměstnanec prodává svoji práci za takovou cenu (mzdu nebo plat), aby dostával spravedlivý podíl na zisku a mohl důstojně žít. Zaměstnavatel souhlasí, takže získává užitečného a spokojeného kolegu.

Naše životy však samozřejmě nejsou dokonalé. Osamocený zaměstnanec nemá takovou vyjednávací sílu, jako dravá nadnárodní korporace, a proto potřebuje nějakou ochranu. Zatímco normální český zaměstnavatel zaujímá podřízenou pozici vůči státu, po kterém žádá určitou svobodu a předvídatelné podmínky.

Tradiční všestranný kompromis

Podle zákona č. 262/2006 Sb. a vládního nařízení č. 567/2006 Sb. jsou zaměstnanci rozděleni do osmi skupin, na základě svojí (předpokládané) výkonnosti a prospěšnosti. Zároveň mají garantované takzvané zaručené mzdy, které začínají minimální sazbou a končí jejím dvojnásobkem.

Dosavadní politické reprezentace, odborové organizace a zaměstnavatelské svazy marně hledaly nějaký konsensuální valorizační vzorec. Proto se jejich představitelé průběžně scházejí a vyjednávají, zdali a případně o kolik stokorun zaručené mzdy stoupnou. Nakonec ovšem rozhoduje vláda – a dosluhující vládní koalice (ANO a ČSSD) dneska představila novou tabulku pro rok 2022. Jako vždycky, jde o kompromis mezi odborářskými a podnikatelskými vizemi.

Zaručená mzda 2022 podle profesí

RokMzdová jednotkaSkupina (třída)1. (1. + 2.)2. (3. + 4.)3. (5. + 6.)4. (7. + 8.)5. (9. + 10.)6. (11. + 12.)7. (13. + 14.)8. (15. + 16.)
2022Kč/m.16 20017 90019 70021 80024 10026 60029 40032 400
2022Kč/h.96,40106,50117,50129,80143,30158,20174,70192,80
2021Kč/m.15 20016 80018 50020 50022 60024 90027 50030 400
2021Kč/h.90,5099,90110,30121,80134,40148,40163,90181,00
2020Kč/m.14 60016 10017 80019 60021 70024 00026 50029 200
2020Kč/h.87,3096,30106,40117,40129,70143,20158,10174,60
2019Kč/m.13 35014 74016 28017 97019 85021 90024 18026 700
2019Kč/h.79,8088,1097,30107,40118,60130,90144,50159,60
2018Kč/m.12 20013 50014 90016 40018 10020 00022 10024 400
2018Kč/h.73,2080,8089,2098,50108,80120,10132,60146,40
2017Kč/m.11 00012 20013 40014 80016 40018 10019 90022 000
2017Kč/h.66,0072,9080,5088,8098,10108,30119,60132,00

Oficiální zaručená mzda 2022 na příkladech:

  1. podavač stavebního materiálu, vážícího do 15 kg: 16 200 Kč
  2. správce ovocného sadu: 17 900 Kč
  3. pokladní v supermarketu: 19 700 Kč
  4. brusič ve strojírenství: 21 800 Kč
  5. řidič autobusu: 24 100 Kč
  6. učitel odborných předmětů: 26 600 Kč
  7. lékař: 29 400 Kč
  8. ředitel celého podniku: 32 400 Kč

Sociální demokraté (ČSSD) navrhovali, aby hrubé zaručené mzdy stouply razantněji: na 18 000 Kč až 36 000 Kč. Naproti tomu některé zaměstnavatelské svazy (kupříkladu Hospodářská komora) žádaly, aby osmistupňová škála zaručených mezd byla zrušena, a zůstala pouze minimální sazba. Jak vidíme, všichni udělali nějaké ústupky.

Autorka úvodní ilustrační fotografie: Karolina Grabowska

4 KOMENTÁŘE

  1. Dobrý den, jmenuji se Jiří Mokren a jsem zaměstnancem DPMB, právě v naší firmě probíhá kolektivní vyjednávání na rok 2022. Otázka zní následovně: Je minimální zaručená mzda chápána jako základní mzda, bez příplatků za přesčas, bez příplatků za noční práce, bez příplatků za soboty a neděle, bez příplatků za svátky, bez výkonnostního příplatku, bez nenárokových položek jako jsou prémie, výkonnostní odměny a benefitu za věrnost? Pokud je základní mzda nižší, než je zaručená mzda podle zákona č. 262/2006 Sb. a vládního nařízení č. 567/2006 Sb., a přesto bude kolektivní smlouva podepsána zástupci firmy a odborovými předáky, mohu se jako zaměstnanec nějakým způsobem bránit a požadovat dorovnání do zaručené mzdy?

    • Dobrý den, pane Mokrene, do minimální zaručené mzdy se započítávají nenárokové příplatky a bonusy (benefity, které zaměstnavatel nabízí a vyplácí dobrovolně, ačkoli podle zákona nemusí), nezapočítávají se zákonné příplatky (za přesčas, noční, víkendy, svátky, ztížené pracovní prostředí apod.). Typicky: Příplatek za přesčas musíte dostat navíc, osobní výkonnostní prémie nemusíte dostat navíc.

      Podle mého názoru však odboráři mohou formou kolektivní smlouvy přijmout nižší mzdy. V příslušném § 112 zákoníku práce totiž mimo jiného stojí: „Nejnižší úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat, stanoví vláda nařízením, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen.“

      Předpokládám, že zákonodárci tuhle výjimku ponechali například pro případ, kdy má podnik existenční potíže. Pokud zaměstnanci prostřednictvím svojí odborové organizace souhlasí, že budou dostávat nižší než zákonem zaručené mzdy, aby třeba zachránili svého zaměstnavatele před bankrotem nebo protože jsou prostě skromní, mají na to právo.

      Jinými slovy: Minimální zaručená mzda chrání individuálního zaměstnance, který nemá svoji odborovou organizaci, a proto vůči svému zaměstnavateli zaujímá slabší pozici. Ale jakmile se zaměstnanci spojí a vyjednávají kolektivně, rázem jsou svému zaměstnavateli rovnocennými partnery, a už nepotřebují, aby jim vláda tolik pomáhala.

      Jinak zdravím do DPMB, jste můj nejoblíbenější motorizovaný dopravní prostředek.

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte svůj komentář!
Zde prosím zadejte své jméno