Čeští zákonodárci zakazují, aby námezdní pracovníci dostávali nižší, než minimální povolené výplaty. Zaměstnance přitom rozdělují do několika profesních a výkonnostních skupin. Hrubá zaručená mzda 2022 začíná na 16 200 Kč/měsíc (96,40 Kč/hodinu) a končí na 32 400 Kč/měsíc (192,80 Kč/hodinu).
V ideálním světě vzniká pracovní smlouva jako dvoustranný, vzájemně výhodný kompromis. Zaměstnanec prodává svoji práci za takovou cenu (mzdu nebo plat), aby dostával spravedlivý podíl na zisku a mohl důstojně žít. Zaměstnavatel souhlasí, takže získává užitečného a spokojeného kolegu.
Naše životy však samozřejmě nejsou dokonalé. Osamocený zaměstnanec nemá takovou vyjednávací sílu, jako dravá nadnárodní korporace, a proto potřebuje nějakou ochranu. Zatímco normální český zaměstnavatel zaujímá podřízenou pozici vůči státu, po kterém žádá určitou svobodu a předvídatelné podmínky.
Tradiční všestranný kompromis
Podle zákona č. 262/2006 Sb. a vládního nařízení č. 567/2006 Sb. jsou zaměstnanci rozděleni do osmi skupin, na základě svojí (předpokládané) výkonnosti a prospěšnosti. Zároveň mají garantované takzvané zaručené mzdy, které začínají minimální sazbou a končí jejím dvojnásobkem.
Dosavadní politické reprezentace, odborové organizace a zaměstnavatelské svazy marně hledaly nějaký konsensuální valorizační vzorec. Proto se jejich představitelé průběžně scházejí a vyjednávají, zdali a případně o kolik stokorun zaručené mzdy stoupnou. Nakonec ovšem rozhoduje vláda – a dosluhující vládní koalice (ANO a ČSSD) dneska představila novou tabulku pro rok 2022. Jako vždycky, jde o kompromis mezi odborářskými a podnikatelskými vizemi.
Zaručená mzda 2022 podle profesí
| Rok | Mzdová jednotka | Skupina (třída) | 1. (1. + 2.) | 2. (3. + 4.) | 3. (5. + 6.) | 4. (7. + 8.) | 5. (9. + 10.) | 6. (11. + 12.) | 7. (13. + 14.) | 8. (15. + 16.) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | Kč/m. | 18 900 | 19 500 | 21 300 | 21 800 | 24 100 | 26 600 | 29 400 | 37 800 | |
| 2024 | Kč/h. | 112,50 | 116,10 | 126,80 | 129,80 | 143,30 | 158,20 | 174,70 | 225,00 | |
| 2023 | Kč/m. | 17 300 | 17 900 | 19 700 | 21 800 | 24 100 | 26 600 | 29 400 | 34 600 | |
| 2023 | Kč/h. | 103,80 | 106,50 | 117,50 | 129,80 | 143,30 | 158,20 | 174,70 | 207,60 | |
| 2022 | Kč/m. | 16 200 | 17 900 | 19 700 | 21 800 | 24 100 | 26 600 | 29 400 | 32 400 | |
| 2022 | Kč/h. | 96,40 | 106,50 | 117,50 | 129,80 | 143,30 | 158,20 | 174,70 | 192,80 | |
| 2021 | Kč/m. | 15 200 | 16 800 | 18 500 | 20 500 | 22 600 | 24 900 | 27 500 | 30 400 | |
| 2021 | Kč/h. | 90,50 | 99,90 | 110,30 | 121,80 | 134,40 | 148,40 | 163,90 | 181,00 | |
| 2020 | Kč/m. | 14 600 | 16 100 | 17 800 | 19 600 | 21 700 | 24 000 | 26 500 | 29 200 | |
| 2020 | Kč/h. | 87,30 | 96,30 | 106,40 | 117,40 | 129,70 | 143,20 | 158,10 | 174,60 | |
| 2019 | Kč/m. | 13 350 | 14 740 | 16 280 | 17 970 | 19 850 | 21 900 | 24 180 | 26 700 | |
| 2019 | Kč/h. | 79,80 | 88,10 | 97,30 | 107,40 | 118,60 | 130,90 | 144,50 | 159,60 | |
| 2018 | Kč/m. | 12 200 | 13 500 | 14 900 | 16 400 | 18 100 | 20 000 | 22 100 | 24 400 | |
| 2018 | Kč/h. | 73,20 | 80,80 | 89,20 | 98,50 | 108,80 | 120,10 | 132,60 | 146,40 | |
| 2017 | Kč/m. | 11 000 | 12 200 | 13 400 | 14 800 | 16 400 | 18 100 | 19 900 | 22 000 | |
| 2017 | Kč/h. | 66,00 | 72,90 | 80,50 | 88,80 | 98,10 | 108,30 | 119,60 | 132,00 |
Oficiální zaručená mzda 2022 na příkladech:
- podavač stavebního materiálu, vážícího do 15 kg: 16 200 Kč
- správce ovocného sadu: 17 900 Kč
- pokladní v supermarketu: 19 700 Kč
- brusič ve strojírenství: 21 800 Kč
- řidič autobusu: 24 100 Kč
- učitel odborných předmětů: 26 600 Kč
- lékař: 29 400 Kč
- ředitel celého podniku: 32 400 Kč
Sociální demokraté (ČSSD) navrhovali, aby hrubé zaručené mzdy stouply razantněji: na 18 000 Kč až 36 000 Kč. Naproti tomu některé zaměstnavatelské svazy (kupříkladu Hospodářská komora) žádaly, aby osmistupňová škála zaručených mezd byla zrušena, a zůstala pouze minimální sazba. Jak vidíme, všichni udělali nějaké ústupky.
Autorka úvodní ilustrační fotografie: Karolina Grabowska
Dobrý den,
pracuji na tři směnný provoz dle platového výměru v tarifní třídě tři.Celou směnu pracuji pod lupou a mikroskopem jako dělnice v elektrotechnice. Na jakou hodinou mzdu mám nárok ? moc děkuji za odpověď, děkuji Talířová
Dobrý den, zajímalo by nás, jak je to se zaručenou mzdou koncipienta.
Dobrý den, s kolegyní se nemůžeme dopátrat do jaké skupiny patříme. Pracujeme jako směnárnice. A jaká by tedy měla být nejnižší hodinová mzda ( bez pohybové částky, příplatků atd). Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den prosím kolik je minimální mzda řidiče MKD souprava 24t děkuji Mira
Prosím kolik by měla být mzda řidiče MKD děkuji
Dobrý den, do které skupiny prací patří obsluha elektronického vyšivaciho stroje ve vyšívací dílně.
Dobrý den, nikde nemůžu vyčíst, do které skupiny prací patří agronom a zootechnik, tedy vedoucí zaměstnanci rostlinné či živočišné výroby v zemědělském podniku.
Potom také předseda takovéhoto podniku. 7. nebo 8.skupina?
Prosím o odpověď. Děkuji
Dobrý den, dle smlouvy na HPP jsem vedena jako administrativní pracovnice, nicméně dělám i mzdy, personální agendu, atd., na kurz mzdové účetní mě poslal sám jednatel společnosti, přesto mě zařadil do 4.skupiny prací, ikdyž bych měla být v 5., ale i tak mi zaručenou min. mzdu 2 roky nezvýšil. Mohu se nějak bránit, když pracuji u soukromé firmy? Mimo jiné už 15. rokem. Děkuji za odpověď.
Dobrý večer, prosím, jaká je minimální tabulková mzda pro řidiče VZV (vysokozdvižného motorového vozíku) s nosností 3,5 až 5 tun? Děkuji za odpověď.
Dobrý den, pane Janoto, myslím, že letos jde o 17 900 Kč/měsíc nebo 106,50 Kč/hodinu hrubého, vizte případně podrobnosti ZDE.
Dobrý den, jaká je hodinová minimální mzda jeřábníka (jedná se o řidiče na autojeřáby), nebo kde bych našla danou tabulku? Děkuji.
Zajímal by mě jeřábník s mostovým jeřábem v hutnictví. Přesněji § 113 zákoníku práce. Už 3. rokem mi stagnuje mzda. Zaměstnavatel mezitím nabírá nové zaměstnance, kterým dává o 10 000 vyšší základ než mně. Jde se bránit? Jak?
Jir, primárně bych požádal zaměstnavatele, aby Vám zvýšil mzdu aspoň na úroveň, na které jsou nováčci. Kdyby odmítl, můžete argumentovat § 110 zákoníku práce: „Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody.“ Eventuálně, v krajním případě, lze poslat stížnost na Státní úřad inspekce práce.
Dobrý den, paní Šoltýsová, odkážu Vás na kapitolku, věnovanou dopravě – vizte, prosím, ZDE.
Dobrý den, zajímala by mě minimální mzda pomocné pracovnice ve výrobě. Děkuji.
Dobrý den, Margito, záleží na oboru – zda vás zajímá kupříkladu strojírenství, nebo potravinářství, zemědělství apod. Ale pravděpodobně půjde opravdu o minimální, tedy nejnižší zaručenou mzdu. Do nejchudší 1. skupiny patří třeba člověk, který má na starosti: „Montáž přístrojů na desky nebo panely, např. spínačů, vypínačů, přepínačů a měřicích přístrojů. Propojování přístrojů vodiči do celkového počtu 50 vodičů.“
Dobrý den, jmenuji se Jiří Mokren a jsem zaměstnancem DPMB, právě v naší firmě probíhá kolektivní vyjednávání na rok 2022. Otázka zní následovně: Je minimální zaručená mzda chápána jako základní mzda, bez příplatků za přesčas, bez příplatků za noční práce, bez příplatků za soboty a neděle, bez příplatků za svátky, bez výkonnostního příplatku, bez nenárokových položek jako jsou prémie, výkonnostní odměny a benefitu za věrnost? Pokud je základní mzda nižší, než je zaručená mzda podle zákona č. 262/2006 Sb. a vládního nařízení č. 567/2006 Sb., a přesto bude kolektivní smlouva podepsána zástupci firmy a odborovými předáky, mohu se jako zaměstnanec nějakým způsobem bránit a požadovat dorovnání do zaručené mzdy?
Dobrý den, pane Mokrene, do minimální zaručené mzdy se započítávají nenárokové příplatky a bonusy (benefity, které zaměstnavatel nabízí a vyplácí dobrovolně, ačkoli podle zákona nemusí), nezapočítávají se zákonné příplatky (za přesčas, noční, víkendy, svátky, ztížené pracovní prostředí apod.). Typicky: Příplatek za přesčas musíte dostat navíc, osobní výkonnostní prémie nemusíte dostat navíc.
Podle mého názoru však odboráři mohou formou kolektivní smlouvy přijmout nižší mzdy. V příslušném § 112 zákoníku práce totiž mimo jiného stojí: „Nejnižší úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat, stanoví vláda nařízením, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen.“
Předpokládám, že zákonodárci tuhle výjimku ponechali například pro případ, kdy má podnik existenční potíže. Pokud zaměstnanci prostřednictvím svojí odborové organizace souhlasí, že budou dostávat nižší než zákonem zaručené mzdy, aby třeba zachránili svého zaměstnavatele před bankrotem nebo protože jsou prostě skromní, mají na to právo.
Jinými slovy: Minimální zaručená mzda chrání individuálního zaměstnance, který nemá svoji odborovou organizaci, a proto vůči svému zaměstnavateli zaujímá slabší pozici. Ale jakmile se zaměstnanci spojí a vyjednávají kolektivně, rázem jsou svému zaměstnavateli rovnocennými partnery, a už nepotřebují, aby jim vláda tolik pomáhala.
Jinak zdravím do DPMB, jste můj nejoblíbenější motorizovaný dopravní prostředek.
Zajímala by mě minimální mzda operátora v gumovýrobě.
Dobrý den, Jarmilo, kapitolu věnovanou gumárenskému průmyslu najdete pod TÍMTO odkazem.