Zaměstnanci největšího státního podniku založili několik odborových organizací, které marně hledají kompromis. V posledních letech nenacházejí shodu v otázce, jakou chtějí kolektivní smlouvu, a proto jsou mzdové tarify v České poště stanoveny vnitřními předpisy.
Dnešní dopisy mají většinou elektronickou formu, aby byly rychlejší a levnější. Ovšem žijí mezi námi také sociálně slabší občané, například chudí senioři, kteří nejsou nijak připojeni k internetu. Proto nadále funguje státní podnik Česká pošta – aby kdokoli mohl snadno odeslat a přijmout papírové psaní, případně zaplatit za elektřinu, vodu a teplo složenkou, nebo dostat důchod v hotovosti.
V tuzemsku sice působí také soukromé kurýrní společnosti, ale řada občanů upřednostňuje tradiční značku. Takže státní pošťáci často přepravují také předměty, které e-mailem ani internetovým bankovnictvím neprojdou. Česká pošta má 25 262 interních zaměstnanců a 2 460 vlastních poboček, kde zároveň zprostředkovává komunikaci mezi občany a úředníky, třeba když chceme založit živnost, získat přístupové údaje do datové schránky, nebo výpis z katastru tuzemských nemovitostí apod.
10 odborových organizací, žádná kolektivní smlouva
Námezdní pracovníci mají právo na spravedlivou výplatu, zaměstnavatelé však obvykle chtějí – a musejí – na provozních výdajích šetřit. Zaměstnanci velkých podniků se proto spojují, aby měli silnější vyjednávací pozici. V ideálním případě potom vznikne oboustranně přijatelná kolektivní smlouva, která obsahuje vyvážené mzdové tarify, příplatky a prémie.
Zaměstnanci České pošty však založili 10 odborových organizací, takže obtížně hledají společnou řeč, natož aby efektivně vyjednávali se zaměstnavatelem. Momentálně tedy žádnou kolektivní smlouvu uzavřenou nemají, a jsou odměňováni podle „vnitřních předpisů“, kde najdeme také následující tabulku.
Minimální mzdové tarify v České poště, v Kč/měsíc
| Stupeň | Rok 2022 | Rok 2021 | Rok 2020 |
|---|---|---|---|
| 1 | 15 200 | 15 200 | 14 600 |
| 2 | 16 000 | 16 000 | 15 350 |
| 3 | 16 800 | 16 800 | 16 100 |
| 4 | 17 650 | 17 650 | 16 950 |
| 5 | 18 500 | 18 500 | 17 800 |
| 6 | 19 500 | 19 500 | 18 700 |
| 7 | 21 500 | 21 500 | 19 600 |
| 8 | 21 550 | 21 550 | 20 650 |
| 9 | 22 600 | 22 600 | 21 700 |
| 10 | 24 900 | 24 900 | 24 000 |
| 11 | 27 500 | 27 500 | 26 500 |
| 12 | 32 300 | 32 300 | 32 300 |
(Minimální hrubé mzdové tarify letos zůstávají stejné jako vloni.)
Průměrná výplata v terénu nebo za přepážkou
Základní hrubé mzdové tarify v České poště začínají na 15 200 Kč/měsíc. Odečtěme daně a povinné sociální odvody, a zbude částka, která vystačí leda na pronájem maloměstské garsonky. Oficiální celostátní minimální mzda přitom letos stoupla na 16 200 Kč. Do této částky započítáváme případné nadstandardní osobní prémie, zatímco eventuální zákonné příplatky (za přesčasy, ztížené pracovní prostředí, noční, sváteční a víkendové směny) náleží zaměstnanci navíc, nad rámec uvedeného minima.
Česká pošta zavedla 12 „tarifních stupňů“, ale neprozrazuje, podle jakého principu zařazuje zaměstnance do jednotlivých kategorií. Kontrolu tedy proveďme podle zaručených mezd, které nařizuje vláda. Tam najdeme rozepsané kurýrní služby, dopravu nebo administrativní práce. A letos vycházejí například následující zaručené hrubé měsíční mzdy:
- doručování různých druhů zásilek: 16 200 Kč
- řízení silničních motorových vozidel s celkovou hmotností do 3,5 t: 17 900 Kč
- pokladní manipulace s peněžní hotovostí: 19 700 Kč
Česká pošta prozrazuje průměrné hrubé měsíční mzdy, stanovené ve mzdových výměrech, v klíčových profesních skupinách:
- listovní doručovatelé: 23 770 Kč
- pracovníci za přepážkami: 27 909 Kč
Zdroj úvodní ilustrační fotografie: pixabay.com
Česká pošta bohužel zaspala novou dobu. Logistika je důležitější než kdykoli dřív, ale perspektivní přepravce musí obstát v mezinárodní konkurenci. Moderní pošta nemůže zůstat konzervativním podnikem, který automatizovaně dělá totéž co před 30 lety a závisí na státních subvencích. Vzorem by měla být transformace Německé pošty – Deutsche Post neboli DHL.