Jakou odměnu zasluhuje nejhůře placený zaměstnanec v České republice? Kompromisní odpověď průběžně hledá takzvaná tripartita: vláda, zaměstnavatelé a odbory. Sociální demokraté nyní prosadili, aby minimální mzda 2017 činila rovných 11 000 Kč hrubého měsíčně, při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Svaz průmyslu a dopravy hájí zájmy zaměstnavatelů, ale souhlasí, že bychom měli částku počítat podle objektivního ekonomického vývoje. Českomoravská konfederace odborových svazů nadále stupňuje svoje požadavky, ale uznává, že zatím nemůžeme mít stejnou minimální mzdu jako Němci.

ZARUČENÉ MZDYInvalidé v roce 2016Zdraví v roce 2016Všichni v roce 2017
Skupina pracíPlatová třídaKč/hodinuKč/měsícKč/hodinuKč/měsícKč/hodinuKč/měsíc
1.1. a 2.55,109 30058,709 90066,0011 000
2.3. a 4.60,9010 30064,8010 90072,9012 200
3.5. a 6.67,2011 30071,6012 10080,5013 400
4.7. a 8.74,2012 50079,0013 30088,8014 800
5.9. a 10.81,9013 80087,2014 70098,1016 400
6.11. a 12.90,5015 30096,3016 200108,3018 100
7.13. a 14.99,9016 800106,3017 900119,6019 900
8.15. a 16.110,3018 600117,4019 800132,0022 000

Aktualizace po schůzi vlády 5. října 2016: Nakonec definitivně platí varianta, kterou navrhli sociální demokraté. Největší změny zřejmě pocítí pracující invalidé, protože nyní mají stejné sazby zaručené mzdy jako zdraví zaměstnanci! Pokud nevykonáváte úplně primitivní zaměstnání, máte nárok na víc, než jenom na pouhé minimum. V soukromých společnostech záleží na Vašem zařazení do takzvaných skupin prací, ve veřejném sektoru na platových třídách.

Sociální demokraté splnili slib a prosadili 11 000 Kč

Současná vláda na začátku svého funkčního období přislíbila, že přiblíží odměnu nejhůře placeného zaměstnance k 40 % průměrné mzdy. Není divu vzhledem ke skutečnosti, že kabinetu předsedají sociální demokraté (ČSSD). Premiér Bohuslav Sobotka nakonec vyjednal, aby minimální mzda 2017 stoupla poměrně prudce na rovných 11 000 Kč. „To nemusí znamenat ztrátu konkurenceschopnosti, ba naopak,“ povzbuzuje předseda vlády podnikatele, aby upřednostnili výrobu s vysokou přidanou hodnotou. Hnutí ANO ministra financí Andreje Babiše neprotestuje, ostatně hledá voliče mezi nízkopříjmovými občany a zvažuje například zlevňování piva. Když přičteme opoziční komunisty, dostáváme jasnou většinu poslanců.

Zaměstnavatelé chtějí zavést univerzální výpočet

Majitelé a ředitelé podniků pochopitelně žádali, aby minimální mzda 2017 nevyskočila příliš razantně. Ale obecně vlastně podpořili návrh socialistů, aby byla částka dlouhodobě vázaná na objektivní vývoj ekonomiky. „Konkrétní číslo pro rok 2017 jsme záměrně nenavrhovali, chceme parametrické změny, nikoliv licitaci,“ napsal nám Milan Mostýn, tiskový mluvčí Svazu průmyslu a dopravy ČR. Zdůrazňuje, že některé firmy – jmenovitě například bezpečnostní služby potřebují více času, aby se dokázaly přizpůsobit vládním požadavkům. „Při posuzování zvýšení minimální mzdy by se mělo vycházet zejména z růstu HDP, inflace a průměrné mzdy,“ upřesňuje Mostýn.

Minimální mzda 2017 připadá nízká odborům

Samotní zaměstnanci většinou uznávají, že česká ekonomika zatím neumožňuje, aby měli stejnou životní úroveň jako například průměrný Němec. Ovšem odboroví předáci jedním dechem dodávají, že místní pracovní síla dosahuje poměrně dobrého výkonu, ale příliš velké zisky kasírují zahraniční investoři a akcionáři tuzemských podniků. Chtěli, aby minimální mzda 2017 vyskočila ještě výše, rovnou na 11 500 Kč. Josef Středula, předseda Českomoravské konfederace odborových svazů, argumentuje celoevropským srovnáním„Někteří čeští zaměstnanci dostávají už dlouhá léta spíše chudinskou dávku, než odměnu za práci.“

Poněkud jiné stanovisko zastává Hospodářská komora ČR, která podle svých slov zastupuje podnikatelskou veřejnost. „Neměli bychom minimální mzdu zvedat skokově kvůli silnému růstu a ignorovat zákonitosti ekonomického cyklu, do kterého patří také poklesy,“ napsala nám Ivana Pečinková za Hospodářskou komoru. Organizace vyzvala premiéra republiky, aby sestavil expertní skupinu externích ekonomů, kteří mohou „navrhnout schéma valorizace minimální mzdy, odrážející reálné možnosti ekonomiky“.

45 KOMENTÁŘE

  1. Dobrý den, ráda bych se zeptala. Mám 1. stupeň invalidního důchodu. Jsem zaměstnanec, mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Dělám na částečný úvazek, na směny krátký/dlouhý týden. Moje minimální mzda je 7 000 Kč. O kolik dostanu v tomto případě přidáno? Děkuji předem za Vaši odpověď.

    • Paní Ottová, abych Vám mohl odpovědět přesněji, musel bych znát přesnou délku Vašeho částečného úvazku (například jestli jde o 0,5 úvazku, nebo 0,75 úvazku apod.). Ale pokud jste invalidní a brala, respektive berete minimální mzdu, lze vyjádřit Vaše přilepšení procentuálně: asi o 18,3 %, tedy zhruba na 8 281 Kč.

    • Petro, předpokládám, že máte běžnou pracovní smlouvu. Takže odpověď záleží na tom, kolik hodin celkem odpracujete v kalendářním měsíci a jaké daňové slevy nebo zvýhodnění využijete (pokud podepíšete takzvaný „růžový papír“ – Prohlášení poplatníka daně z příjmů, dostanete slevu na daňového poplatníka, dále lze využít zvýhodnění na děti apod. – podrobnosti pod TÍMTO odkazem).

      Například pokud byste za uvedenou hodinovou mzdu v lednu 2017 odpracovala 176 hodin a uplatnila „pouze“ slevu na poplatníka, vyjde celková měsíční hrubá mzda 14 168 Kč a celková čistá mzda 11 830 Kč, což přepočteno na hodinu znamená 67,22 Kč čistého.

  2. Je pravda, že pokud mám 59,50 Kč a 15% prémie, nebude mi přiznána částka 66 Kč na hodinu? Mzdová mi tvrdí, že do hodinové mzdy se započítávají také prémie. Děkuji za odpověď.

    • Dano, ano, paní účetní má pravdu, že do minimální mzdy započítáváme i prémie a osobní ohodnocení, které zaměstnavatel platí dobrovolně ze svojí vlastní vůle (nezapočítáváme tedy například příplatky za přesčas nebo příplatky za ztížené pracovní prostředí, které zaměstnavatel musí přidávat kvůli zákonu). Fixní mzda + podobné prémie však dohromady musejí dosáhnout aspoň minima, které je letos 66 Kč na hodinu (nebo 11 000 Kč za měsíc) hrubého.

  3. Dobrý den, minimální mzda v roce 2017 byla 11 000 Kč, ale na mzdovém výměru mám částku 10 900 Kč. Nechápu, proč o stovku méně. Letos minimální mzda stoupne, ale účetní tvrdí, že nás (uklízeček) se tato změna netýká. Týdenní pracovní doba je 40 hodin, rozvrh máme na tři měsíce, kde celkový počet hodin je 520. Pracujeme na dvě směny. Za všechny kolegyně bych ráda dostala odpověď – musí nám zaměstnavatel zvednout mzdový výměr na 12 200 Kč, a teprve potom má přičítat prémie, odměny, příplatky za svátek, sobotu a neděli? Děkuji.

    • Dobrý den, Hanino, minimální mzda samozřejmě platí taky pro zaměstnané uklízečky.

      Do Vámi uvedené částky (vloni 11 000 Kč, letos 12 200 Kč, příští rok možná 13 200 Kč hrubého měsíčně) však započítáváme taky prémie a osobní odměny, které Vám firma vyplácí dobrovolně, nikoli kvůli svojí zákonné povinnosti. Do minimální mzdy naopak nepočítáme přesčasy, ani příplatky za ztížené prostředí, za sváteční, víkendové, noční směny apod., které zaměstnavatel případně musí přidávat navíc.

      Pokud nejsou respektována Vaše práva, napište podnět Státnímu úřadu inspekce práce, který může neférovým firmám udělovat i pokuty.

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte svůj komentář!
Zde prosím zadejte své jméno