Platové tabulky ve veřejném sektoru od 1.7.2017

Michaelo, pravděpodobně byste měla patřit mezi zaměstnance veřejného sektoru, kteří od července dostanou přidáno. Upřesňující informace jsem právě dostal přímo z Ministerstva práce a sociálních věcí, takže tuto stránku v dohledné době aktualizuji a totéž učiním vždy, jakmile zjistím „z vyšších míst“ něco nového. Ale do července ještě daleko, předvolební boj teprve naplno propukne, takže bych zatím nebazíroval na korunách. Nově by si měly přilepšit taky všechny zdravotní sestry, uvidíme, jestli nakonec nebude navýšení platů celoplošné.

Lenko, podle mých informací se avizované červencové navýšení tabulky č. 4 netýká. Zvednuty budou především nejchudší stupnice č. 1 a 2 a přidáno možná dostanou taky někteří zdravotníci. Ale je před volbami, takže vláda může nakonec udělat radost i ostatním, pokud ucítí velký zájem :-).

Jano, ano, jakožto sociální pracovnice ve veřejném zařízení bystě měla nově patřit do platové tabulky č. 3.

Ale nevím o tom, že by při červencovém přeřazování zaměstnanců mezi tabulkami mělo dojít zároveň také k procentuální navýšení jednotlivých tarifů. Osobně předpokládám, že vláda další valorizaci platů nechá na později – pravděpodobně na čas těsně před volbami, kdy oznámí, že od listopadu nebo ledna zase lidem přilepší. Častějším přidáváním po troškách zaplní mediální prostor, a tedy získá reklamu efektivněji, než kdyby rozdala všechnu „nadílku“ jednorázově, hned najednou.

Marcelo, pravděpodobný výsledek avizovaných červencových změn můžete vidět nahoře, ve článku. Definitivní rozhodnutí však vláda zatím neučinila, doposud ani není naprosto jisté, zda k nějaké valorizaci platů opravdu dojde.

Simono, červencové navýšení platů je zatím bohužel jenom návrhem. Záleží, zda vydrží současná vláda. Pan Babiš směřuje spíše vpravo, takže by sám pravděpodobně nezvyšoval platové tarify ani zaručené mzdy.

Dobrý den, paní Silvie, ano, souhlasím s Vámi: Pokud pan ředitel sám není sociální pracovník, ani úředník ve služebním poměru apod., měl by být od července v tabulce, která byla doposud číslovaná jako 3. – nově bude 1.

Dobrý den, paní Vaníčková, pokud jste oceňovaná podle platových tabulek (tedy nejste zaměstnaná například v soukromé firmě – s.r.o. apod.), měla byste dostat přidáno. Když porovnám třeba nejnižší tarif ve Vaší staré a nové tabulce (č. 1), vychází mi valorizace o 9 %.

Dobrý den, Natašo, ano – pokud byli doposud hodnocení podle tabulky č. 1, což předpokládám.

Dobrý den, prosím vás, nevíte, kde zjistím výsledek včerejšího jednání?

„Jednání o platech pro občanské zaměstnance HZS ČR
Dne 21. června 2017 se od 15 hodin uskuteční další jednání předsedů odborových svazů zastupujících zaměstnance rozpočtové sféry s premiérem Vlády ČR Mgr. Bohuslavem Sobotkou o navýšení platů. Toto jednání navazuje na předchozí jednání, které se uskutečnilo 26. dubna na téma Mzdy a kterého se zúčastnili ministryně práce a sociálních věcí Mgr.Marksová, náměstek ministryně práce a sociálních věcí JUDr. Hůrka a předseda ČMKOS a Josef Středula se zástupci odborových svazů. Při posledním jednání jsme požadovali stejný růst tarifních platů jako pro příslušníky tj. o 10%. Občanští zaměstnanci jsou dlouhodobě nedostatečně odměňováni za svoji práci bez které by příslušníci nemohli vykonávat službu. Proto bude Odborový svaz hasičů požadovat na tomto jednání aby došlo k navýšení tarifů o 10% alespoň od měsíce září 2017. Na toto jednání jsou přizváni místopředseda vlády a předseda KDU – ČSL Pavel Bělobrádek, ministr financí Ivan Pilný a předseda hnutí ANO 2011 Andrej Babiš. Zdeněk J. Oberreiter, předseda OS hasičů.“

Moc děkuji.

Dobrý den, paní Hájková, pokud jde například o příspěvkovou organizaci, patří zaměstnanci v kultuře do nejchudší tabulky, která je tady uvedena hned jako první úplně nahoře.

Dobrý den, Martino, od července byste měla dostávat základní tarif 23 310 Kč/měsíc hrubého (bez eventuálního osobního ohodnocení, bez případných zákonem předepsaných příplatků za přesčasy, ztížené pracovní prostředí apod.).

Dobrý den, Radko, tady máte odpověď přímo z Ministerstva práce a sociálních věcí: „Tohle téma je stále ještě otevřené a premiér několikrát v médiích avizoval, že o navýšení platů státním zaměstnancům se bude ještě jednat. Navýšení by mělo být buď diferencované anebo plošné. Bude záležet na dohodě mezi vládou a odbory.“ (Petr Sulek, tiskový mluvčí MPSV)

Dobrý den, Lukáši, pokud je pracovník OSPOD zaměstnancem obce, pravděpodobně byl doposud placen podle tabulky č. 4 (nově č. 2), která od 1. července 2017 zvýšena není, teď dostali přidáno úplně nejhůře ohodnocení lidé (ze starých tabulek č. 1 a 2) a taky někteří zdravotničtí pracovníci. Ale premiér Bohuslav Sobotka už oznámil, že vláda připravuje další plošné zvyšování platů od 1. listopadu 2017.

Dobrý den, Lenko, podle mých informací bohužel na příspěvek 2 000 Kč nárok nemáte. Je totiž podmíněn především následujícím popisem práce: „Soustavné poskytování zdravotních služeb zdravotnickými pracovníky vykonávajícími nelékařské zdravotnické povolání bez odborného dohledu střídavě ve třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu u poskytovatelů zdravotních služeb lůžkové péče nebo v pobytových zařízeních sociálních služeb.“

Dobrý den, Gábino, pravděpodobně budete v 6. nebo 7. platové třídě (záleží na nejtěžší vykonávané činnosti – vizte podrobnosti pod TÍMTO odkazem; do 7. nutně patří například i „zajišťování výroby náročných specialit“). Pokud půjde například o příspěvkovou organizaci, řídíme se bohužel nejchudší tabulkou, kde byste v 6. platové třídě při nulové praxi měla základní tarif 11 940 Kč hrubého měsíčně. Při čtvrtinovém úvazku vychází pouhých 2 985 Kč hrubého měsíčně. + Příplatek aspoň 5 % (dohromady tedy minimálně 3 134 Kč hrubého měsíčně) za vedení a zaměstnavatel může dávat osobní ohodnocení klidně i ve výši 100 % základního tarifu, což se ovšem obvykle neděje.

Dobrý den, Renato, zaměstnankyně městského úřadu (v 8. platové třídě, pokud má více než 9, ale maximálně 12 let započitatelné praxe) nyní dostane základní hrubý plat 17 540 Kč/měsíc.

Dobrý den, Evo, platové třídy zdravotních sester jsou popsané pod TÍMTO odkazem. Záleží na nejodpovědnější vykonávané činnosti. Například do 10. třídy, nebo eventuálně ještě výše, patří všeobecná sestra, která má aspoň občas na starosti: „Provádění základní zdravotní výchovy pacientů i laické veřejnosti v oblasti ochrany a podpory zdraví a v ošetřovatelských postupech.“

Základní hrubý měsíční plat zjistíme z tabulky, která aktuálně patří většině zdravotnických pracovníků, vizte výše ve článku. Podle mého názoru nevadí, že spadáte pod Ministerstvo průmyslu. Dotyčná tabulka totiž podle vládního nařízení a zákona o zdravotních službách náleží například „zdravotnickému pracovníkovi, který poskytuje zdravotní služby“ neboli „zdravotní péči“.

Dobrý den, Leono, jde o zvýšení platového tarifu (základního hrubého měsíčního platu) bez osobního ohodnocení a zákonem stanovených příplatků. Uvedu příklad pro 10 let započitatelné praxe a 4. platovou třídu, kam patří třeba: „Výroba a výdej běžných druhů teplých jídel a moučníků.“

V takovém případě byl tarif kuchařky ve veřejném sociálním ústavu do června 11 180 Kč, od července je 12 230 Kč (což znamená navýšení o 9 %) a od listopadu má stoupnout o dalších 10 % (takže zhruba na 13 450 Kč).

Dobrý den, Libore, podle mého názoru bohužel ne. Do lepší tabulky č. 3 byl přesunut zaměstnanec, který je:

„pracovníkem v sociálních službách nebo sociálním pracovníkem v zařízení sociálních služeb, u poskytovatele sociálních služeb, který vykonává činnost v sociálních službách nebo podle zvláštních právních předpisů při pomoci v hmotné nouzi, v sociálně-právní ochraně dětí, ve škole a školském zařízení, ve věznici, v zařízení pro zajištění cizinců a v azylovém zařízení, nebo sociálním pracovníkem u poskytovatele zdravotních služeb“

Do platové tabulky č. 2 (která zůstává fakticky stejná) byl přesunut například zaměstnanec, který je: „uveden v § 303 odst. 1 zákoníku práce“, kam patří taky „zaměstnanci územních samosprávných celků zařazení do obecního nebo městského úřadu“.

Svoji tabulku s jistotou najdete ZDE podle platové třídy, stupně a tarifu (základního hrubého měsíčního platu), které máte v pracovní smlouvě, respektive na výplatní pásce. Pokud jste doposud patřil do tabulky č. 2, přidáno dostanete. Pokud jste doposud patřil do tabulky č. 4, budete zatím brát stejně (až do listopadu, kdy bude zvýšení plošné pro všechny).

Dobrý den, Hanko, soudci mají svoje vlastní tabulky (podrobně pod TÍMTO odkazem), ale ostatní „zaměstnanci u soudů a státních zastupitelství“ jsou vládním nařízením jmenovaní v rámci aktuální platové tabulky č. 2 (vizte výše tady na stránce, tamtéž patří třeba taky strážníci, Akademie věd apod.).

Dobrý den, Honzo, podle mého názoru musí platová třída reflektovat nejobtížnější vykonávanou práci, podle příslušného oficiálního katalogu. Takže pokud zaměstnanec dostane podstatně těžší úkoly, logicky povýší taky výdělkem. Ale jestli Váš zaměstnavatel chtěl někomu hodně přidat za stejnou práci, měl raději využít osobní příplatek, kde má velmi široké možnosti. Obávám se, že neadekvátně vysoká platová třída není formálně správná, a jakýkoli ředitel v takovém případě riskuje problémy (například kvůli špatnému hospodaření se svěřeným rozpočtem).

Vycházím primárně ze zákoníku práce, kde v § 122 stojí: „Plat určuje zaměstnanci zaměstnavatel, není-li v odstavci 2 stanoveno jinak, a to podle tohoto zákona, nařízení vlády vydaného k jeho provedení podle § 111 odst. 2, § 112 odst. 2, § 123 odst. 6, § 128 odst. 2 a § 129 odst. 2 a v jejich mezích podle kolektivní smlouvy, popřípadě vnitřního předpisu. Plat není možné určit jiným způsobem v jiném složení a jiné výši, než stanoví tento zákon a právní předpisy vydané k jeho provedení, nestanoví-li zvláštní zákon jinak.“

A potom pokračuji nařízením vlády č. 564/2006 Sb., kde v § 3 stojí: „Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle § 123 odst. 2 zákoníku práce do platové třídy, ve které je podle nařízení vlády, kterým se stanoví katalog prací2) (dále jen „katalog prací“), zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.“