Platové tabulky ve veřejném sektoru od 1.7.2017

Dobrý den, Leono, jde o zvýšení platového tarifu (základního hrubého měsíčního platu) bez osobního ohodnocení a zákonem stanovených příplatků. Uvedu příklad pro 10 let započitatelné praxe a 4. platovou třídu, kam patří třeba: „Výroba a výdej běžných druhů teplých jídel a moučníků.“

V takovém případě byl tarif kuchařky ve veřejném sociálním ústavu do června 11 180 Kč, od července je 12 230 Kč (což znamená navýšení o 9 %) a od listopadu má stoupnout o dalších 10 % (takže zhruba na 13 450 Kč).

Dobrý den, Libore, podle mého názoru bohužel ne. Do lepší tabulky č. 3 byl přesunut zaměstnanec, který je:

„pracovníkem v sociálních službách nebo sociálním pracovníkem v zařízení sociálních služeb, u poskytovatele sociálních služeb, který vykonává činnost v sociálních službách nebo podle zvláštních právních předpisů při pomoci v hmotné nouzi, v sociálně-právní ochraně dětí, ve škole a školském zařízení, ve věznici, v zařízení pro zajištění cizinců a v azylovém zařízení, nebo sociálním pracovníkem u poskytovatele zdravotních služeb“

Do platové tabulky č. 2 (která zůstává fakticky stejná) byl přesunut například zaměstnanec, který je: „uveden v § 303 odst. 1 zákoníku práce“, kam patří taky „zaměstnanci územních samosprávných celků zařazení do obecního nebo městského úřadu“.

Svoji tabulku s jistotou najdete ZDE podle platové třídy, stupně a tarifu (základního hrubého měsíčního platu), které máte v pracovní smlouvě, respektive na výplatní pásce. Pokud jste doposud patřil do tabulky č. 2, přidáno dostanete. Pokud jste doposud patřil do tabulky č. 4, budete zatím brát stejně (až do listopadu, kdy bude zvýšení plošné pro všechny).

Dobrý den, Hanko, soudci mají svoje vlastní tabulky (podrobně pod TÍMTO odkazem), ale ostatní „zaměstnanci u soudů a státních zastupitelství“ jsou vládním nařízením jmenovaní v rámci aktuální platové tabulky č. 2 (vizte výše tady na stránce, tamtéž patří třeba taky strážníci, Akademie věd apod.).

Dobrý den, Honzo, podle mého názoru musí platová třída reflektovat nejobtížnější vykonávanou práci, podle příslušného oficiálního katalogu. Takže pokud zaměstnanec dostane podstatně těžší úkoly, logicky povýší taky výdělkem. Ale jestli Váš zaměstnavatel chtěl někomu hodně přidat za stejnou práci, měl raději využít osobní příplatek, kde má velmi široké možnosti. Obávám se, že neadekvátně vysoká platová třída není formálně správná, a jakýkoli ředitel v takovém případě riskuje problémy (například kvůli špatnému hospodaření se svěřeným rozpočtem).

Vycházím primárně ze zákoníku práce, kde v § 122 stojí: „Plat určuje zaměstnanci zaměstnavatel, není-li v odstavci 2 stanoveno jinak, a to podle tohoto zákona, nařízení vlády vydaného k jeho provedení podle § 111 odst. 2, § 112 odst. 2, § 123 odst. 6, § 128 odst. 2 a § 129 odst. 2 a v jejich mezích podle kolektivní smlouvy, popřípadě vnitřního předpisu. Plat není možné určit jiným způsobem v jiném složení a jiné výši, než stanoví tento zákon a právní předpisy vydané k jeho provedení, nestanoví-li zvláštní zákon jinak.“

A potom pokračuji nařízením vlády č. 564/2006 Sb., kde v § 3 stojí: „Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle § 123 odst. 2 zákoníku práce do platové třídy, ve které je podle nařízení vlády, kterým se stanoví katalog prací2) (dále jen „katalog prací“), zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.“