Platové tabulky od 1.11. do 31.12 2017: komplet!

Dobrý den, Karle, omlouvám se za prodlení. Nové platové tabulky státních zaměstnanců (tedy úředníků ve služebním poměru) jsou již konečně pod TÍMTO odkazem.

Dobrý den, paní Sýkorová, do „univerzální tabulky“ (oficiálně č. 1, tady z praktických důvodů uvedená až jako poslední) patří například nepedagogičtí pracovníci škol (kuchařky, uklízečky apod.), zaměstnanci kulturních zařízení (muzeí, divadel) a personál sociálních ústavů (kromě sociálních pracovníků a pracovníků v sociálních službách, kteří mají vlastní tabulku), pokud jsou tyto instituce příspěvkovými organizacemi, financovanými zcela z veřejných rozpočtů *. Takže často ano, ale jsou výjimky. Snad jsem odpověděl uspokojivě a přeji Vám hladké zapracování nových tabulek :-).

* Zákoník práce (§ 109) doslova zařazuje do platového sektoru příspěvkovou organizaci, „jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů“.

Dobrý den, Lenko, v posledních změnách jmenovaného vládního nařízení (výsledek případně vizte v Knihovně připravované legislativy, v řádku „Materiál“ ZDE) nevidím žádnou zmínku o § 6, takže o „zvláštním způsobu určení platového tarifu“ by mělo platit totéž, co doposud.

Dobrý den, Zdenko, pokud je Vaše jídelna součástí veřejné školy, platový tarif (základní hrubý plat) Vám stoupne. Porovnejte dosavadní tabulku č. 1 (ZDE) a novou na této stránce – čísla tam prostě povyrostou :-).

Celkový plat by Vám mohl zůstat stejný jako doposud, pokud Vám zaměstnavatel dobrovolně „navíc“ vyplácí osobní ohodnocení, které od listopadu sníží. Anebo pokud je jídelna soukromou firmou, která škole dodává služby jako externista – obchodní partner, v takovém případě byste měla nárok jenom na zaručenou mzdu (podrobnosti ZDE a ZDE).

Dobrý den, pane Lubomíre, Vy uvádíte číslo podle Národní soustavy povolání, která ale (bohužel) pro určení platového tarifu (třídy a stupně) nehraje roli. Rozhoduje Vaše konkrétní pracovní náplň, respektive nejodpovědnější vykonávané úkony podle Katalogu prací.

Nicméně na první otázku mohou odpovědět: Ano, skoro všichni zaměstnanci v kultuře (kromě například úředníků ve služebním poměru) patří do tabulky, kterou jsem zde označil jako „univerzální“ (nevymyslel jsem přiléhavější adjektivum).

Odpověď na druhou otázku záleží právě na Vaší konkrétní pracovní náplni. Zaměstnavatel má plně započítat všechnu předchozí pracovní praxi, kdy jste potřeboval znalosti stejného nebo podobného zaměření (třeba administrativní, nebo ředitelské činnosti jsou v podstatě všude stejné – na úřadě i v kulturní příspěvkové organizaci apod.). V ostatních případech zaměstnavatel může započítat předchozí praxi maximálně ze 2/3 (ve Vašem případě by vycházelo 11 let), nebo podle svého úsudku jakkoli méně, eventuálně vůbec (pokud byste přestoupil do úplně jiného oboru, třeba z administrativní do umělecké pozice).

Dobrý den, Jano, nevím, jestli správně rozumím Vašemu dotazu. „Ostatními zaměstnanci“ ve veřejném sektoru jsem v dřívějších článcích označoval pracovníky, kteří patří do platové tabulky č. 1. Jde například o nepedagogické pracovníky ve veřejném školství, manuální dělníky nebo kulturní činovníky v příspěvkových organizacích, kteří nesplňují charakteristiky ostatních tarifních stupnic. Na této stránce najdete tabulku pro „ostatní zaměstnance ve veřejném sektoru“, účinnou od 1. listopadu 2017, uvedenou z praktických důvodů jako úplně poslední.

Dobrý den, Jano, podle mého názoru odpovídá pěstounské, respektive rodičovské úloze nejlépe 7. skupina prací: „Tvorba koncepcí a programů vzdělávání a provádění dalších specializovaných metodologických prací v oblasti pedagogiky a psychologie.“ Protože pěstoun, respektive rodič musí koncepčně uvažovat o celém dětství a vzdělávání dítěte, dohlíží na domácí úkoly, sestavuje volnočasový program od probuzení, přes zájmové kroužky až například po čtení na dobrou noc.

Asi se shodneme, že současná odměna není vedle zaručených mezd adekvátní. Můžete napsat stížnost veřejné ochránkyni práv – kontakt najdete ZDE. Na druhou stranu, po pedagogických pracovnících Sbírka zákonů požaduje speciální vzdělání, čehož jsou pěstouni ušetřeni (opravte mě, jestli se mýlím). Takže otázka zní, zdali se spokojit s postupným navyšováním, které teď začalo a (snad) bude pokračovat, anebo si stěžovat a riskovat, že stát rozhodne: „Dobře, i pěstouni mají nárok na příslušné sazby zaručené mzdy, ale zároveň si musejí povinně doplnit vzdělání podle zákona o pedagogických pracovnících.“

Dobrý den, Kateřino, našel jsem manipulačního dělníka – vizte ZDE. Tam je například ve 3. platové třídě: „Manipulace s předměty a materiálem s použitím mechanizačních prostředků.“ Jenom pozor, aby platový tarif (+ případné osobní ohodnocení) nebyl nižší než příslušná sazba zaručené mzdy pro zpracování dřeva (ZDE), ale to by snad nemělo hrozit. Stupeň, jak asi víte, záleží na předchozí praxi, eventuálně na vzdělání – podrobnosti najdete ZDE.

Dobrý den, Marcelo, záleží na profesi a zaměstnavateli: Například příspěvková organizace má většinou platovou tabulku č. 1 (zde uvedenou z praktických důvodů jako poslední), ale svoje zvláštní stupnice mají jak pedagogové, tak zdravotničtí a sociální pracovníci, stejně jako ne-zdravotníci (například uklízeči, instalatéři, kuchaři) v nemocnicích.